人事争议的预防及其风险的防范

有效地预防争议及防范因争议带来的风险。

人才资源的开发对卫生经济和发展的重大影响

人是生产力中最积极的因素，如何发挥人在生产力中的作用是我们各级医疗管理部门优先考虑的重大课题。医疗人才资源开发是卫生人事部门在迎接十六大、深刻贯彻江泽民同志提出的“三个代表”思想、建立适应现代社会相配套的医疗人事管理体制的重大举措。这一举措，势必对我国医疗卫生经济建设和社会发展起到重大影响作用。

解放思想 更新观念 创造性地做好人事人才工作

吉林市人事局，几年来围绕市委、市政府“振兴吉林、畜民强市”的发展目标，不断解放思想，更新观念，适时进行两个调整，在建设发展“三个制度”、“三个体系”的基础上，紧紧围绕经济建设和社会发展，改革人事制度，开展整体性人才资源开发，调整人才布局，构筑人才支撑体系，建设“三支队伍”，提供高质量人事人才服务，做了许多扎实细致富有成效的工作，有的工作并有所创新。本刊将陆续刊登他们工作中的一些主要做法，供大家在工作中学习参考。