群众冷暖总关情——记吉林市人大代表、永吉县口前镇党委书记杨宪臣

“作为一名人大代表,我决不辜负群众对我的信任和重托,要时时刻刻为群众着想”,这是吉林市十三届人大代表、永吉县口前镇党委书记杨宪臣常说的一句话。

小舞台上展风采 吉林市人大代表雷淑玲二三事

已过不惑之年的雷淑玲,1998年担任吉林市人大代表舒兰一组组长。担任组长三年来,她始终不忘代表重托,认真履行组长职责,将小组活动搞得丰富多彩、有声有色,被誉为百姓的贴心人,人民利益的忠实代表。人大代表是兼职的,代表组长更不例外。刚开始担任组长时,她是舒兰市北城街道办事处主任,不久调任舒兰市物价局副局长。如何处理本职工作与履行组长职责的关系,是首先摆在她面前的一个课题。本职工作不做好不行,代表组长工作也不能忽视。她说,我是舒兰市67万人民选举出来的人大代表,又是23名代表推选出来的组长,无论是人民的希望,还是代表的重托,都不容自己小视组长工作。雷淑玲对代表小组组长工作性质,有着自己的理解,她说,当组长就是要为小组活动多操心、多服务,当好小组活动的勤务员。

试谈如何对代表履职情况进行监督

我国宪法和法律规定,代表来自人民,对人民负责,受人民监督。因此,加强对人大代表履职情况的监督,对促进代表更好履行职务具有十分重要的现实意义。建立人大代表述职评议制度人大代表述职评议是指人大代表定期向选区选民或者选举单位报告依法履行职责情况并接受评议。代表法规定：“代表受原选区选民或者原选举单位的监督”,这是开展代表述职评议的法律依据。

把好法职人员任免这一关

为做好人事任免工作,1998年以来,吉林市人大人事代表选举委员会注意不断改进和加强对审判、检察机关提请市人大常委会拟任命人员的了解,拓宽知情知人的渠道,为常委会提高人事任免工作质量、促进司法队伍建设提供了良好的服务。

浅谈对“两院”干部任后的监督形式

近几年来,各地人大常委会在对"两院"干部任后监督工作中,进行了许多有益的探索和尝试,取得了一定的成绩。但是,监督的力度和深度还不够,必须在实践中不断改进和完善监督办法,以期取得更佳效果。本文拟对"两院"干部任命后监督形式作一点探讨。开展考核、评议活动。人大常委会对"两院"干部任命后,应定期或者不定期对其开展考核、评议活动。可主要通过个别谈话、召开座谈会、民意测验、素质测评、问卷调查等方式,了解其政治素质、业务素质、依法办事、秉公办案、工作实绩等方面的情况。然后通过评议,作出优秀、称职和不称职的鉴定,并作为今后任职、免职或撤职的重要参考依据。这种做法,既不同于述职评议,又有别于党委组织部门的全面考察,从一些地方的实践看,监督力度大,效果明显。

人事监督力度不够的原因及对策

地方人大常委会对所任命的干部实施监督,是宪法和法律赋予的一项重要职权。近些年来,地方人大常委会在实施人事监督方面进行了一些探索,收到了一些成效,但是仍然存在对所任命干部监督力度不够、人民群众不满意的问题。其原因是多方面的,笔者认为主要症结有以下三个方面:一、在思想认识上还存在误区。有的同志认为,监督管理干部是党委组织部门的职权,人大常委会无权参与此事。这是一种极其片面的认识,是没有把党管干部与人大常委会依法监督干部的关系理顺的表现。党管干部和人大常委会监督干部的原则本来就具有一致性。

搞好述职评议 增强监督实效

述职评议是地方人大常委会开展监督工作的新形式,它把监督权和人事任免权有机结合在一起,使法律监督和工作监督、对人的监督和对事的监督、常委会组成人员的监督和人大代表以及人民群众的监督融为一体。那么,应如何增强评议工作的实效?笔者认为应采取如下措施：

选准视察题目 提高活动质量

代表小组是在人大闭会期间最基本的组织形式和活动单位。参加代表小组开展的活动是人大代表执行职务的一项基本工作。要有效地开展代表小组活动,各个环节的工作都重要,但最关键的还是选好活动题目。题目选准了,就能激发代表参加活动的积极性,就会引起有关方面的重视,推动各方面工作的开展。我们注意从以下几个方面指导代表小组选好题目:突出重点,体现抓大事的原则。在选择活动题目时,注意选取那些能推动本地经济发展。