敦化林业局工会不断创新帮扶工作

吉林省敦化林业局：亡会不断创新帮扶工作方法，上一个台阶定思路，构建社会化的帮扶格局；下一层面搞帮扶，编织层次化的帮扶网络；早一个节拍抓载体，实行长效化的帮扶救助。林业局工会组织构建了“党委领导、行政支持、工会主导、社会参与、中心运作”的帮扶格局，形成共同关爱、共同帮扶弱势群体的强劲态势，全局43个基层单位形成了良好的帮扶救助工作氛围。几年来，借住社会各界力量，

敦化林业局工会引进FSC管理模式

敦化林业局工会引进FSC国际森林认证体系,严格按照10个通用原则和国际劳工组织公约开展工作,进一步规范了民主管理、劳动竞赛、职工生活保障、依法维权等工作,提高了工会干部的业务水平与工作能力。?近日,这家工会工作接受并通过了FSC国际森林体系认证审核小组的审核。

敦化林业局工会使用经费向会员代表大会报告

敦化林业局工会为打造阳光会务,坚持实行工会经费使用情况向会员代表大会报告制度,此举最近受到上级工会的称赞,也到得了广大职工的认可。为使这一制度落到实处,敦化林业局工会先后建立健全了一系列相关的民主监督办法。局、厂两级工会主要领导每年在同级会员代表大会上作一次关于工会经费使用情况的详细报告,并提请会员代表大会审议。审议结果通过闭路电视、厂务公开栏等有效载体向会员群众公开。由于坚持实行《工会经费使用情况向会员代表大会报告制度》,有效遏制了不良风气。

敦化林业局实行劳模动态管理

敦化林业局立足提升劳模管理质量,采取三项新措施,实现动态管理,堵塞了劳模管理漏洞。摸清底数。每年初由专人对全局在职劳模和地、省级以上离退休劳模进行一次详细调查,力求做到"八清",即家庭人口清、经济收入清、就业现状清、岗位技能清、主要业绩清、困难原因清、健康情况清。

敦化林业局岗位练兵解难题

为企业经济发展破解难题已成为吉林省敦化林业局工会开展岗位练兵的出发点和落脚点,通过坚持岗位练兵,全局职工完成重大技术创新项目32个,创经济价值5000多万元。近几年来,该工会立足服务企业经济工作大局,本着攻坚克难的原则,把制约企业经济发展的难点作为岗位练兵的重点,收到显著成效。纤维板厂工会组织职工结合岗位练兵攻克了影响产品质量的强度不稳定、厚度不均匀等4项难点技术问题,产品畅销20多个国家。由于成绩显著,该厂纤维工段被全国总工会评为"全国职工技术创新示范岗。"各主伐林场职工积极参与岗位练兵活动。

敦化林业局为集体合同上“三保险”

敦化林业局为集体合同上"三保险",使劳动关系和与之相关的企业运行管理始终处在一种责权明晰目标明确的契约环境之中。将集体合同中企业及职工方的权利与义务,完成各年度的量化指标的方法措施等写入《敦化林业局全心全意依靠职工办企业运行机制》,规范了企业及职工方的行为。实行集体合同兑现情况向职代会报告制度。

敦化林业局劳模“立项攻关”惠及企业

吉林省敦化林业局各级新老劳模在以科技兴企为宗旨的"立项攻关"竞赛中勇挑重担,彰显实效。敦化林业局为尽快走出"产品单一、销路不畅"的经营怪圈,自2000年始,坚持在各级新老在册劳模中开展以"立一个新产品开发项目"

大停伐后,林业工会组织该做些啥

日前国家林业局发出通知,从4月1日起,东北、内蒙古重点国有林区全面停止商业性采伐。吉林省停止商业性采伐的范围包括长白山森工集团所属的10个国有林业局、吉林森工集团所属的7个国有林业局以及上营经营局、长白经营局、安图经营局、辉南经营局。这是吉林省林区面临的重大转型期,标志着重点国有林区从开发利用转入全面保护的发展新阶段。面对全面停伐的新常态,林业企业职工队伍结构将发生深刻变化,职工的价值取向也会多元化,利益诉求增多,

敦化林业选树劳模向一线职工倾斜

向一线职工倾斜,不断增加林省敦化林业局选树劳模工作的一大亮点。2007年以来,林业局为调动职工学劳模和争当劳模的积极性在调整劳模人员结构的同时,注重人员比例向一线职工倾斜。此举不仅得到上级工会的认可,而且得到全局各层次职工的赞同。

工会经费数据公开的问题及对策

随着推行“阳光会务”的力度不断加大，很多国有企业工会除坚持实行工会经费使用情况向会员大会或会员代表大会报告制度外，还从健全机制、形成制度入手，定期将包括具体支出项目在内的工会经费使用情况采取上墙、通报等多种有效形式及时向会员群众公开，接受会员群众的评议监督，让广大会员知会情和“把关”工会经费的流向。

关于保证国企工会经费公开数据真实性的思考

随着推行"阳光会务"的力度不断加大,很多国有企业工会除坚持实行工会经费使用情况向会员大会或会员代表大会报告制度外,还从健全机制、形成规律入手,定期将包括具体支出项目在内的工会经费使用情况采取上墙、通报等多种有效形式及时向会员群众公开,接受会员群众的评议监督,让广大会员知会情和"把关"工会经费的正确流向。可以肯定地说。

组织服务职工,实现精准扶贫

按照吉林省延边州总工会2016年调研工作的通知要求，敦化林业有限公司工会组织专门力量，就工会组织服务职工，实现精准扶贫进行了专门调研。

发挥职工技协作用 推动企业创新创效

工会,以＂有队伍、有组织、有活动、有效益＂的＂四有＂要求,积极开展职工技协工作,充分发挥职工技协在建设生态和谐林区中的作用。通过不断创新,促进了企业创新创效,实现了职工技协又好又快发展。

集体合同重在兑现

推行平等协商和签订集体合同制度是国企建立现代企业制度和依法治企、大力发展市场经济的必然要求,也是协调和维护职工合理利益诉求,化解矛盾,构建和谐劳动关系的题中之义。推行平等协商和签订集体合同制度以来,绝大多数国企由于领导重视,措施得力,监管到位,保证了集体合同的兑现,实现了"双赢"。然而,调查发现,目前仍有少数或个别国企不注重集体合同的兑现,甚至在兑现合同中出现了打折扣的现象。存在的问题:一是走形式,做官样文章。为了应付上级检查或受大势所趋影响等原因,集体协商也搞了,集体合同也签订了,但在实际运作中却忽视抓兑现或压根儿就没考虑兑现。二是监督检查缺位。

部分企业开展合理化建议活动存在的问题及建议

吉林省敦化林业局工会么长路来稿，就部分企业开展合理化建议活动存在的问题及对策作了分析。存在的问题：一是走形式，工作不实；二是宣传发动不够，职工投身活动的积极性和参与面不高；三是制度不健全，“忽来忽去一阵风”，没有步人经常化、规范化、制度化的轨道；四是不重视实施，由于组织或资金不足等原因，对已经确定采纳的合理化建议束之高阁，对实施过程中遇到困难不及时加以解决。