人才向艰苦边远地区流动的四个路径

当前,艰苦边远地区人才困惑主要有三个方面:一是“招人难、留人难”。艰苦边远地区基础设施相对落后,工作条件艰苦,很难吸引到合适的人才;这些地区基层一线的部分人才难以安心工作,总想通过各种途径向市直及发达地区流动,流失现象严重。二是“断档缺位”现象突出。这些地方人才年龄结构呈现“倒金字塔型”,由于年轻人才占比例过小,人才队伍往往后继乏力。三是艰苦边远地区基层一线工资低,陪训缺,工作生活成本高。