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创新人才培育机制 助推油田创新发展
1
作者
刘鸿友
阮宝涛
+3 位作者
赵恩璋
佟铁
李琳
刘清伟
《石油组织人事》
2021年第3期40-42,共3页
企业的发展,关键在创新,根本在人才。科研院所是国有油田企业建立科技创新体系的重要组成部分,担负着人才强企、科技兴油的重任。本文简要介绍了以坚定理想信念、健全培养机制、注重实践检验为主体的人才强企战略框架,由此打造出一支素...
企业的发展,关键在创新,根本在人才。科研院所是国有油田企业建立科技创新体系的重要组成部分,担负着人才强企、科技兴油的重任。本文简要介绍了以坚定理想信念、健全培养机制、注重实践检验为主体的人才强企战略框架,由此打造出一支素质过硬、技术过硬、担当过硬的干部人才队伍,为企业实现高质量发展提供了坚强人才保障。
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关键词
人才强企
年轻干部培养
人才选育
原文传递
题名
创新人才培育机制 助推油田创新发展
1
作者
刘鸿友
阮宝涛
赵恩璋
佟铁
李琳
刘清伟
机构
吉林
油田
勘探
院
党委
吉林油田勘探院办公室
吉林
油田
勘探
院
人事科
出处
《石油组织人事》
2021年第3期40-42,共3页
文摘
企业的发展,关键在创新,根本在人才。科研院所是国有油田企业建立科技创新体系的重要组成部分,担负着人才强企、科技兴油的重任。本文简要介绍了以坚定理想信念、健全培养机制、注重实践检验为主体的人才强企战略框架,由此打造出一支素质过硬、技术过硬、担当过硬的干部人才队伍,为企业实现高质量发展提供了坚强人才保障。
关键词
人才强企
年轻干部培养
人才选育
分类号
F426.22 [经济管理—产业经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
创新人才培育机制 助推油田创新发展
刘鸿友
阮宝涛
赵恩璋
佟铁
李琳
刘清伟
《石油组织人事》
2021
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