体检保健科实施层级护理管理模式的应用效果分析

目的探讨体检保健科实施层级护理管理模式的应用效果。方法选取2019年3月—2021年4月该院体检保健科在职护理人员27名,根据时间不同记为管理前(2019年3月—2020年3月)和管理后(2020年4月—2021年4月)。管理前进行传统护理管理模式,管理后进行层级护理管理模式,对比管理前后护理人员角色评分、核心能力及职业生命质量。结果管理后护理人员在接待者、咨询者、操作者、导诊者、整理者、宣教者等不同角色身份评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员在人际沟通能力、保健指导能力、细节服务能力、组织协调能力、随机应变能力、自我发展能力等核心能力评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员在工作量、工作环境、社会环境、工作家庭平衡等职业生命质量评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论体检保健科实施层级护理管理模式可显著提升护理人员不同身份角色评分及核心护理能力,强化职业生命质量,促进医院体检保健科护理工作稳定运行。

细节管理理念在体检保健中心护理管理中的价值探究

目的探究体检保健中心护理管理中应用细节管理理念的价值。方法选择该院体检保健中心25名护理人员,在护理管理过程中应用细节管理理念,2019年5月—2020年4月为实施前(实施常规护理管理),2020年5月—2021年5月为实施后(实施细节管理理念),统计细节管理理念实施前后护理管理质量评分,并比较实施前后健康体检者的满意度。结果相较于实施前,实施后管理质量评分更高,差异有统计学意义(P<0.05);实施后护理人员自我满意度评分更高,差异有统计学意义(P<0.05);实施后健康体检人群护理满意度评分明显更高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论体检保健中心护理管理中应用细节管理理念,临床应用价值高。

体检保健中心应用精益化管理模式对护理质量的影响探讨

目的探讨体检保健中心应用精益化管理模式对护理质量的影响。方法将2020年6月—2021年6月在该院体检保健中心任职的25名护理人员作为研究对象,2020年6—12月该科室应用常规管理模式,2021年1—6月该科室应用精益化管理模式,对两种护理管理模式的护理质量展开探讨。结果精益化管理模式相较于常规管理模式护理人员的各项体检质量考核成绩更高,差异有统计学意义(P<0.05);精益化管理模式相较于常规管理模式健康受检者的体检时间和体检结果发放时间更短,差异有统计学意义(P<0.05)。结论精益化管理模式应用于体检保健中心,护理人员临床技能以及护理质量和护理安全均有所提升,同时健康受检者体检时间以及体检结果发放时间均明显缩短,临床应用价值显著。

互联网+知信行健康管理模式在代谢综合征患者中的应用研究

目的探讨互联网+知信行模式在代谢综合征患者健康管理中的效果。方法在吉林省一汽总医院体检保健科随机选取代谢综合征患者130例,并随机分为实验组(n=65)和对照组(n=65)。对照组采用传统微信群健康管理模式,实验组采取互联网+知信行健康管理模式,共观察8周。分别收集参与者干预前及干预8周后的生活方式调查问卷、代谢综合征相关指标、人体成分分析指标。采用IBM SPSS 27软件进行数据统计与分析。正态分布的连续性变量采用均数±标准差表示,组内比较采用配对样本t检验,组间比较采用独立样本t检验。结果最终实验组61例患者纳入分析,对照组45例患者纳入分析。干预后,实验组生活方式问卷评分、体重、BMI、腰围、臀围、体脂肪量、血压、血糖、TC、TG、LDL-C水平与干预前比较均有改善,差异有统计学意义(P<0.05)。干预后,对照组生活方式问卷评分、体重、BMI、腰围、臀围、体脂肪量、血压、TG、LDL-C与干预前比较均有改善,差异有统计学意义(P<0.05)。干预后,实验组生活方式问卷评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。干预后,实验组体重、BMI、腰围、臀围、体脂肪量明显低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论以知信行健康管理模式为基本框架,以“体重管家”APP为媒介,对超重/肥胖伴代谢综合征患者进行个体化治疗性生活方式干预,能丰富患者疾病知识,助其建立健康信念和健康行为,促进疾病转归,应用效果良好。

录入健康体检档案中应用规范化管理的效果分析

目的分析录入健康体检档案中应用规范化管理的效果。方法以该科室就职的25名护理人员作为研究对象,2020年1—6月期间选择常规管理模式对健康体检档案录入人员展开管理,2020年7—12月期间选择规范化管理对健康体检档案录入人员展开管理,对不同档案管理模式应用效果展开分析。结果相较于常规管理模式,规范化管理模式下录入健康体检档案人员护理质量评分、管理满意度评分、考核成绩、能力评分和个人成就感丧失评分均有所提高,差异有统计学意义(P<0.05);规范化管理模式下护理人员情绪衰竭、去个性化评分均更低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论规范化管理应用于录入健康体检档案中的效果显著,护理质量以及护理人员管理满意度评分均更高,提高考核成绩以及护理人员能力的同时,还可改善其职业倦怠感。

探究质量控制在体检中心结算工作中的应用价值

目的分析质量控制在体检中心结算工作中的应用价值。方法该院于2020年1月开始在体检中心结算工作中应用质量控制,对质量控制实施前(2019年3—12月)以及质量控制实施后(2020年1月—2021年10月)期间护理人员护理质量展开评估并比较。结果与实施前相比,实施后体检中心结算人员管理质量评分均有所提高,差异有统计学意义(P<0.05);工作人员满意度明显提高,差异有统计学意义(P<0.05);相较于质量控制实施前,实施后体检中心结算工作人员护理质量评分明显更高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论质量控制应用于体检中心结算工作中的价值显著,提高管理质量的同时,体检中心结算工作人员对管理措施的满意度以及护理质量评分也明显提高。