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题名三岔子林业局人力资源管理现状分析及对策研究
被引量:3
- 1
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作者
孙崇英
姜良
宋莉莉
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机构
吉林省三岔子林业局计划开发处
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出处
《中国林业经济》
2012年第6期37-40,共4页
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文摘
随着经济的日益发展,传统林业企业的人事管理制度,由于观念陈旧,制度僵化,无法形成激发员工主观能动性的企业文化环境,造成企业人才结构和整体素质欠佳。结合对吉林森工集团三岔子林业局人事管理制度方面不断探索与改革内容的探讨,进一步阐述其人力资源管理的发展现状及改善对策。
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关键词
三岔子林业局
人力资源管理
现状
对策
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Keywords
Sanchazi Forestry Bureau
human resources management
present situation
countermeasures
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分类号
F326.25
[经济管理—产业经济]
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题名三岔子林业局人力资源管理现状分析及对策研究
- 2
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作者
孙崇英
姜良
宋莉莉
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机构
吉林省三岔子林业局计划开发处
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出处
《商业经济》
2013年第2期76-78,共3页
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文摘
随着经济的日益发展,传统林业企业的人事管理制度由于观念陈旧、制度僵化等问题,已无法形成激发员工主观能动性的企业文化环境,造成了企业人才结构和整体素质欠佳。三岔子林业局在制定企业的发展战略时已提出要在管理者中树立全局观念,培养一批懂业务、精通林业经济的管理人才;建设一支吃苦耐劳、爱岗敬业、技术娴熟的一流员工队伍的园林,在今后的改善企业的人力资源管理工作中,还应进一步加大对专业人才的重视,建立合理的员工培训机制,完善企业的绩效考核制度,建立科学高效的林业科技创新体系,从而真正做到轻装上阵,提高企业的核心竞争力。
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关键词
三岔子林业局
人力资源管理
现状
问题
对策
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分类号
F420
[经济管理—产业经济]
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题名重点国有林区社会职能移交对职工主观福祉的影响
被引量:7
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作者
朱洪革
马田宇
孟辰雨
姜良
李继刚
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机构
东北林业大学经济管理学院
吉林省三岔子林业局计划开发处
吉林省三岔子林业局劳动人事处
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出处
《林业经济问题》
北大核心
2021年第3期232-238,共7页
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基金
东北林业大学中央高校基本科研业务费专项基金项目(2572015EC04)
国家林业和草原局经济发展研究中心重大问题调研中央财政林业补贴政策效益监测项目(JYC2019-02)。
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文摘
基于2019年重点国有林区民生监测数据,分析改革过程中重点国有林区政企分开后社会职能移交对林区职工主观福祉的影响。结果表明:森工林业局和地方政府在人员的移交与接收上存有分歧,对在社会职能移交过程中产生的富余人员的去处未达成共识;森工林业局将供水、供电、供热、物业及市政环卫等社会职能移交给地方政府后林区职工的主观福祉下降。因此,地方政府要直面问题,努力消化社会职能部门冗余人员;森工林业局要坚持明确“政企分开,移交社会职能”的改革理念,特别是在协调与属地政府财政投入的问题上需多加设计,以期能够在“政企分开,移交社会职能”的改革中提升林区职工的主观福祉。
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关键词
社会职能移交
主观福祉
国有林区改革
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Keywords
transfer of social functions
subjective well-being
reform of state-owned forest areas
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分类号
F326.23
[经济管理—产业经济]
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