经济转型期中国政府行政系统的走向

90年代以后,随着市场机制的导入,中国经济转轨变型推开了,中国社会也旋即进入转型期,经历着由传统到现代的历史性转折.我国过去基本上是按计划经济要求为建行政管理体制.发展社会主义市场经济必须对传统的行政管理体制进行全方位的调整和改革.根据全国人届人大四次会议通过的《“九五”计划和2010年远景目标纲要》的精神,在2000年要初步建立与社会主义市场经济相适应的行政管理体制,各级政府的职能、关系及组织结构基本定型.到2010年,形成比较完善的新型行政体系.目标是明确的,也是振奋人心的.现在的问题是在向市场经济的过渡中,在实现远景目标的进程中,政府行政系统将会发生何种变化、呈现哪些特点?这是令人关心的课题.本文将就这一问题勾绘一个轮廓.以期开拓思路,发人探索.

试论邓小平选用人才理论

合理地选拔和使用人才是党和国家事业成功的必要条件,而建立严格的工作责任制则是选用人才、充分发挥人才效益的重要保证.邓小平关于人才理论的论述内容非常丰富,本文试从邓小平同志的有关论述出发,结合现实,谈谈选用人才为什么要建立责任制,以及如何建立和完善工作责任制的几个相关问题.一、“选对了人,还要他承担责任”选拔干部、选拔人才,这是非常重要的问题.“选对了人,还要他承担责任”,这个问题就更为重要.人选对了,如果没有明确的责任制,工作还是干不好.在干部制度改革中,特别是在干部的使用上。

浅谈山区经济的发展

浅谈山区经济的发展王成胜，曹建光山区经济，主要有两个特点：１．在自然条件方面，山区拥有全国４０％的耕地，９０％的木材，还有许多矿产和多种药材、土特产品。同时，山区还蕴藏着丰富的水利开源，多种多样的野生动植物及旅游资源；这是发展与繁荣山区经济的雄厚物质...