法官检察官薪酬结构中养老保障制度的设计与优化

在员额制改革背景下,法官检察官的养老保障制度改革落后于总体改革趋势,与其单独职务序列改革不配套,不能从薪酬保障、养老保障方面支撑员额制改革的推进。同时,我国的法官检察官养老金目标替代率明显低于国际标准与其他国家,不仅无法实现通过优厚养老保障制度提升现行薪酬水平的目标,而且也无法起到有效的激励与约束作用。因此,调整法官检察官薪酬结构是完善其职业保障体系、提高其生命总体预期收入的必然要求。我国可在综合考虑法官检察官当期收入与一生保障的基础上,构筑职业年金方案,在其薪酬结构中考虑和设计弹性退休制度,并参照居民消费价格同比增长指数对法官检察官养老金进行动态调整。

浅析信息化背景下事业单位财务档案管理的新思路

随着信息技术的发展壮大,各行各业信息化水平不断提升,在大数据信息化背景下,事业单位财务档案管理也在深入探讨发展创新管理的新思路,顺应适应时代发展。因此,事业单位财务档案管理人员需要转变管理理念、完善管理制度及强化管理措施、提升档案管理人员素质,多措并举,共同推进事业单位财务档案管理转型,不断提高管理水平及档案信息化水平。本文对此加以探讨。

吉林省西部半干旱区主栽玉米品种抗旱性比较

为了有效筛选出适合吉林省半干旱区种植的玉米品种,采用抗旱指数和D值为评价参数,对吉林省大面积推广种植及新选育的26个玉米品种进行抗旱性比较。结果表明:干旱胁迫对玉米苗期的一些形态指标、光合生理指标以及产量均有不同程度的影响。综合抗旱指数法和D值法的结果,26个玉米品种中,‘利民33’、‘郑单958’、‘吉单558’、‘吉单27’的抗旱性较强;‘双合1号’、‘耘单208C’、‘盛单219’、‘凤田9’、‘吉单47’的抗旱性较弱;而‘银河32’、‘耘单208A’、‘吉单631’、‘良玉11’、‘信玉9’的抗旱性有待于进一步研究,其余品种为中等抗旱性品种。通过抗旱品种筛选,为吉林省西部半干旱区玉米种植时品种选择及抗旱育种提供了理论依据。

知识学习时代的企业竞争

在复杂多变的超竞争环境下，知识学习才是保持企业竞争优势的根本源泉。它不仅具有珍贵的、异质的、难以模仿和不可替代等“核心能力”特征，而且具有不可交易性、创新性、可持续性等“动态能力”特性，能够通过知识整合、知识转移、知识创新等方式有效地整合企业内部资源和动态地适应外部环境变化，促进企业的可持续发展。本文全面回顾和分析了知识学习的内涵与战略价值，提出了强化知识学习、增强企业竞争优势的策略选择。