吉林省大规模毕业生招聘会助人才政策落实

11月24日,由国家人力资源和社会保障部发起,全国人才流动中心、吉林省人力资源和社会保障厅主办,吉林省人才交流开发中心(中国吉林高新技术人才市场指导委员会办公室)、吉林省人力资源服务有限责任公司(彩虹公司)承办的“吉林省2019届毕业生就业大型公益招聘会暨第六届全国大中城市联合招聘高校毕业生(秋季)巡回招聘会(吉林站)”在长春国际会展中心成功举办。

振兴吉林·人才先行 吉林省紧缺人才招聘大会在京成功举办

今年2月5日,中共吉林省委、吉林省人民政府下发了《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》,为推动文件的落实,吸引吉林籍优秀人才及吉林省内的高校毕业生回家乡就业创业,7月29日,吉林省百家企业紧缺人才招聘大会在北京亚洲大酒店成功举办。本次招聘大会现场共搭建有70个展位,另设政策和信息发布区。现场共发布109家吉林省优质企业招聘信息,包括吉林财经大学、东北电力大学等5所高校,中科院长春人造卫星观测站等3家科研单位,中国一汽等9家国企,吉林省中医药科学院等8家事业单位。另有4家上市公司、8家外资企业和72家民营企业。

吉林省行政执法工作存在的问题及对策

本文通过对吉林省法制办公室、省安全厅等有关部门的咨询及走访,分析了吉林省行政执法工作中存在的主要问题,并结合吉林省行政执法工作的实际,提出了"明确行政执法的功能地位"等建议,旨在对吉林省的行政执法工作有所裨益。

关于吉林省人力资源服务业发展的思考

作为现代服务业主要门类之一,人力资源服务业已成为国际上的＂朝阳产业＂,具有很大的发展前景。经过参加吉林省人力资源服务业发展战略研究课题组的一系列调研和学习,对本省人力资源服务业发展有以下几点思考。

吉林省人力资源市场发展研究

习近平总书记在河南考察时第一次提出了新常态,而对于经济新常态而言就需要适应经济增速有高速向中高速的转变,并积极的优化升级经济结构,同时在2016年由中央经济工作会议定调后,供给侧结构性改革正式拉开帷幕,重视产业结构的调整,提高社会生产水平,解决当前我国经济发展的重要问题,而无论是经济新常态还是供给侧结构性改革都需要人才的支撑,才能够更好的完成改革的艰巨任务,因此人力资源的开发是当前我国改革当中的首要任务之一。本文以吉林省为例,对人力资源市场的发展进行了简要的分析。

浅谈人才中心计算机机房管理与维护

人才中心的计算机中存储了许多与毕业学生相关的信息,因此,做好计算机机房的管理和维护十分重要.文章作者简要介绍了人才中心的职责,凸显了计算机机房管理和维护的重要性,并分析了计算机机房管理和维护现状,进而提出了一些管理和维护的建议.

寻觅人才求贤若渴，吉林发展呼唤“吉人回乡”

东汉思想家王允在《论衡·效力篇》中写道:六国之时,贤才为之臣,入楚楚重,出齐齐轻,为赵赵完,畔魏魏伤,充分体现了人才在那个时代的影响力。时至今日,吉林省正处于经济社会发展转型期,企业要想发展就要有足够的人才和智力支撑。2018年,吉林省委、省政府出台了“人才18条”政策,之后各市(州)也陆续出台了引才政策,据统计2018年吉林省引进人才18.6万人,流失人才35万人,如何能够成功的招才、引才、育才、留才,成为了企业乃至政府部门急需破解的难题。为了切实了解吉林省企业在发展中对人才的需求情况,结合从省外吸引人才还需要哪些政策方面的支持,笔者走访多家企业并与企业人力资源部门负责人进行了深入沟通。

吉林省对困难高校毕业生实施就业援助的优惠政策有哪些?

享受城乡居民最低生活保障家庭且连续失业1年以上的高校毕业生、＂零就业家庭＂高校毕业生和残疾高校毕业生,一般被称作困难高校毕业生。他们是社会上的弱势群体,做好困难高校毕业生的就业工作关乎社会稳定,家庭和谐幸福。党和政府历来高度重视困难高校毕业生的就业工作,并制定了一系列扶持政策。

吉林省“摆渡杯”青年创业创新大赛刷新纪录

为贯彻落实党中央、国务院关于大力推进“大众创业、万众创新”的决策部署，实施东北地区老工业基地振兴战略，适应把握引领经济发展新常态，吉林省人力资源和社会保障厅联合吉林省发展和改革委员会、吉林省工业和信息化厅、

离校未就业高校毕业生需要更多帮扶——2013年吉林省离校未就业应届高校毕业生实名登记就业情况分析

近几年，高校毕业生逐年增加，高校毕业生就业工作任务更加繁重。随着国家和吉林省政府各项促进就业政策措施的跟进，吉林省各地、各部门加大了促进就业的工作力度，应届高校毕业生就业形势趋于平稳，人社部门负责的离校未就业高校毕业生登记就业率一直呈小幅增长态势。

关于吉林省引才政策解读

根据2018年2月5日发布的《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》,人社厅相关负责人针对吉林省的引进人才政策进行了解读。问：聚焦人才重点是什么？答：重点聚焦吉林省＂五大发展＂战略产业体系中的自然科学、工程技术、经济金融、教育医疗、人文社科、文化艺术等领域紧缺型和创新创业型人才,主要分为国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、部级领军人才（C类）、省级领军人才（D类）和基础实用人才（E类）。

大浪淘沙显本色 创业创新集英才 吉林省人社部门为创业者搭建“振翼”平台

近日，第三届“中国创翼”创业创新大赛吉林赛区选拔赛暨第二届“摆渡杯”创业创新大赛在长春国际会议中心落下帷幕。吉林省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长吴兰，吉林省人社厅副厅长姬国海，共青团吉林省委副书记金涛，中国吉林高新技术人才市场指导委员会办公室（吉林省人才交流开发中心）主任黄明。吉林省残疾人联合会有关负责同志，吉林省摆渡创新工场有限公司董事长刘春生等出席决赛。

让梦想扬帆启航!——第四届“中国创翼”创业创新大赛暨吉林省第三届“摆渡杯”创业创新大赛成功举办

近日,第四届“中国创翼”创业创新大赛暨第三届“摆渡杯”创业创新大赛吉林省选拔赛在长春市举行。第四届“中国创翼”创业创新大赛以“创响新时代共圆中国梦”为主题,由人社部联合国家发展改革委、科技部、共青团中央、中国残联共同举办,于今年2月份启动。大赛以贯彻国家创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略,推进“大众创业、万众创新”为核心价值,以营造创新创业氛围、培养创新创业意识为目标导向,以创新引领创业、创业带动就业为重点评价指标,突出参赛项目的社会价值和创业者的社会贡献,是国务院“双创”活动的重要组成部分。

吉林省组团到浙江开展人力资源服务业对口合作活动

前不久,来自吉林省部分市(州)人社局人力资源市场建设管理部门、吉林省和长春市人力资源服务行业协会、中国长春人力资源服务产业园等3家产业园运营单位和部分骨干人力资源服务企业组成的30余人对口合作交流团,在吉林省人才交流开发中心主任黄明的带领下赴杭州参加2018中国(浙江)人力资源服务博览会,与浙江省人社厅人力资源服务业负责同志交流人力资源服务业发展经验;深入浙江省优秀人力资源服务企业——锦阳人力和中国杭州人力资源服务产业园,同企业进行面对面交流与洽谈;考察阿里巴巴总部园区,体验阿里巴巴创业文化等。

新时代背景下劳动教育与专业教育融合研究

劳动教育一直是教育改革的重点内容。在新时代,高校在培养专业优秀人才的过程中,必须要充分发挥劳动教育的重要作用,实现劳动教育与专业教育二者的有效互动和融合,促进学生综合素质的全面提升,培育出更多社会经济发展需要的优秀人才。通过对推进劳动教育与专业教育融合的必要性进行分析,从课程建设、实践实训体系建设、校企合作实习基地以及教师队伍等层面探讨了实现劳动教育与专业教育融合的具体路径。

水利水电工程施工项目成本管理挣值法

本文将挣得值法引入到企业的成本管理中,为水利水电施工项目成本管理提供了一条新思路。挣得值分析技术是一种很好的成本费用阶段控制的工具,通过对挣得值的几个指标和曲线图的比较,可以得出各项工作费用的控制情况,明确了成本管理的效果,进而采取有针对性的措施,提高施工项目成本管理的水平。

人事管理信息化的应用与思考

随着网络技术日新月异的发展,信息化建设已经成为推动国民经济发展的重要因素。新时期,国家机关和事业单位人事部门应增强人事管理信息化建设的紧迫感和使命感,不断推动事业的发展和进步。

浅析计算机硬件维护在网络安全中的重要性

随着科学技术的不断发展,计算机技术的应用逐渐实现了普及。同时计算机网络技术的发展,也推动了社会的发展和人类的不断进步。但是,随之而来的,网络使用的安全性逐渐成为了人们关注的焦点。本文从计算机硬件维护的角度出发,浅析了计算机硬件在网络安全中的地位和对网络安全的影响,并详细的阐述了通过计算机硬件维护来提高网络安全运行的措施,旨在其能推动网络安全性进一步提升。

企业计算机应用技术和信息网络技术建设

企业开始结合现代化的技术并将其应用于计算机信息网络技术建设中,推动企业建设的快速发展。同时促使企业利用计算机应用技术整合信息资源,扩大企业的进一步创新与发展的同时,强化企业工作效率的提升,并实现生产、经营、管理等方面的优化。文章从企业计算机应用技术和信息网络技术建设的重要性分析入手,并详细地阐述了企业计算机应用技术和信息网络技术建设的相关建议,旨在其能推动企业的进一步发展。