人事招录考试线上结构化面试研究

面试是人事招录考试工作中极其重要的环节,是通过面谈形式测查考生思想深度和能力水平的行为锚定法。在新形势、新背景下,利用互联网技术和信息化手段将面试由线下转移到线上进行,是兼顾人事考试公平性、科学性和安全性的重要手段,也是未来人事考试面试迈向信息化发展的大势所趋。积极探索线上结构化面试的要素和组织形式对提升测评信度效度具有重要意义。

夯实考务管理基础提升考试服务质量

考试是一门学问,研究的不只是考试内容和形式的发展变化,更有考试组织管理如何提质增效。从总体上看,命题和考务工作犹如车之两轮、鸟之两翼,只有协同发力,才能促进考试事业长足发展。然而,每场考试结束后,人们的关注点多倾向于考试的命题,讨论的热点话题基本都集中于试题的内容和答案,对考务管理工作的关注则相对较少。实际上,一场考试的顺利进行、一套试卷的完美呈现、一个考生的金榜题名,期间都离不开考务管理工作的有力保障,其涉及的环节、细节之庞杂,确实需进行深入研究。

在推进“四个全面”进程中加强基层干部队伍建设

深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和贯彻十八届五中全会精神,协调推进＂四个全面＂的战略布局,如期完成全面建成小康社会的战略任务,需要在基层得到有效落实。建设一支政治可靠、业务精通、廉洁高效、群众满意的高素质基层干部队伍,是一项重要而紧迫的工作。

驻村帮扶促脱贫

开展驻村帮扶是精准扶贫、精准脱贫进程中不可替代的重要举措。做好驻村帮扶工作,是一项重大的政治任务,是认真贯彻落实习近平总书记对扶贫工作重要部署的具体行动,是打赢精准扶贫攻坚战的应有之义,是适应新时代扶贫方式转变、有效整合项目资金的务实之举。做好驻村帮扶工作是一项重大政治任务《中共中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》要求,根据贫困村的实际需求,注重选派思想好、作风正、能力强的优秀年轻干部到贫困地区驻村,精准选配第一书记,精准选派驻村工作队,提高县以上机关派出干部比例.