待安置期的五件事

待安置期这段人生转折路该怎么走?从军人到老百姓的"磨合期"该如何渡过?本文作者提出了自己的观点。待安置期是每位军转干部必须经历的一段人生特殊时期。如何利用好这段时间,充分调整好自己的心态,将直接影响军转干部的发展和前程。笔者通过总结近年部分军转干部在待安置期遇到的问题。

怎样实现“零”的突破

军队干部转业到地方工作,意味着军旅生涯的结束。如果说从老百姓到合格的军人需要经过几年的历练,那么从军队干部再到地方普通工作人员。

认真填写军转干部信息

转业(复员)干部管理系统是对军转干部基本情况进行信息化管理的自动化办公平台,它具有操作简单、查询便捷、数质量分析迅速等优点,目前已成为部队向地方军转部门移交转业干部数据信息的重要依据。因此,该系统所提供的军转干部信息是否真实、

转业移交部门:四种思想误区要不得

部队转业移交部门主要任务是负责向地方安置部门移交转业干部档案,并配合当地党委政府做好安置工作。作为部队和地方的接口。

转业后的“变”与“不变”

转业对于军人而言,是人生重大的转折。机遇与挑战并存,责任与压力同在。作为转业干部,面对工作性质不同、身份职责不同、岗位环境不同带来的压力与挑战,能否做到准备充分、积极应对,是顺利完成工作转换、任务转型、角色转变的关键所在。角色变了。

部队转业移交部门应走出的思想误区

部队转业移交部门主要任务是负责向地方安置部门移交转业干部档案，并配合当地党委、政府做好安置工作。作为部队和地方的接口，部队移交部门在军转安置工作中起着连接军地、沟通协调、反馈信息、配合安置等重要作用。因此，在实际工作中要注意纠正认识上的偏差，跳出视野上的局限，补齐素质上的短板，大力提升适应新形势新任务需求的能力素质，培养新型军转安置工作人才，不断提高军转安置工作质量。走出“身处劣势，无所作为”的思想误区。有的同志认为军转安置上的事，

管理服务的三道“难题”

近日,吉林省军地双方组成联合调研组,对长春、吉林、通化等5个地市军转服务中心工作运行、自主择业军转干部就业培训、组织生活开展等管理服务工作情况进行了调研。结果显示,各军转服务中心在积极扶持就业创业、落实相关待遇等方面充分发挥了职能作用,但也存在着一些问题,亟须在今后的工作中加以关注和解决。问题一:干部退休年龄等相关问题有待研究据统计,全省有近100名自主择业军转干部达到或超过57周岁,随着时间推进。

军转安置工作中的协调艺术

协调是军转安置工作的"重头戏"。它贯穿军转安置工作的各个阶段,从档案移交到组织培训、接收安置、离队报到等各个环节,都离不开大量耐心、细致的协调工作。协调的方法、

“三招”推荐团职军转干部

近几年,很多地方都在探索实行推荐优秀团职转业干部进地方县(市、区)领导班子的做法。实践证明,这既有利于改善地方领导班子结构,也有利于拓宽安置渠道,是一项军地得利的"双赢"之举。为确保推荐工作实现地方、部队和个人三方满意,在实际操作中应注意把握三个方面。优中择优,选准对象团职干部是部队建设的中坚和骨干,政治可靠,能力突出,素质全面,把其中的优秀者推荐进地方党委班子任职,既展示形象,更树立导向。各级干部部门要切实把这项工作放在"事关军转干部切身利益,事关军队稳定,事关驻地经济社会发展"的高度,以"全面衡量、综合评定、优中选优"为根本原则,力争让最优秀、最过硬、最能代表军转干部水平的人选成为推荐对象。

我可以到哪安置?——10条释疑理清安置地选择问题

在现有的政策规定下,我可以到哪里安置?对于即将转业的军转干部来说,这是一个现实而又重要的问题。由于我国各地情况不同,转业干部的个人情况也各有不同,我国现行军转安置政策针对不同情况的安置地点进行了详细规定。为更好地帮助广大军转战友在安置地点选择时能够有的放矢、少走弯路,笔者对有关政策进行了汇总梳理,希望能够给大家带来帮助。Q:军队转业干部安置地点的基本规定是什么?A:《军队转业干部安置暂行办法》(中发〔2001〕3号)第十六条规定,军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省(自治区、直辖市)安置。

“冷板凳”的热思考

有许多军转干部在安置意愿上都瞄准了热门单位,但最后能进热门单位的毕竟是少数,有些人甚至免不了坐"冷板凳"。这时,他该怎么办呢?"冷板凳"热乎坐故事一老雷因为在安置考试中没有达到公务员分数线,最后进了区图书馆工作。看着昔日战友们一个个进了机关。

杂志伴我成长

与《转业军官》杂志相识,缘于从事军转工作,细数已经有16个年头了。90年代中期,我着手军转工作,军转安置政策对我来说是全新的内容,工作起来十分吃力。一个偶然的时间。

强势推进安置任务落实

吉林省军区针对军转安置工作中编制职数受限、安置质量瓶颈、时间进度滞后等矛盾问题,注重发挥协调功能,千方百计破解难题,确保安置工作扎实推进,安置质量连年攀升。近三年吉林省军转干部进党政机关比例都达到了90%以上,基本实现了部队、军转干部和接收单位"三满意"。

当前军转安置工作需要解决的几个问题

为深入贯彻落实全国军转安置工作会议精神,前段时间,我们集中力量对吉林省9个地级市军转安置部门和320余名转业干部进行了调研,总的感到,各级党委政府对军转安置工作高度重视,改进分配办法,拓宽安置渠道。

认真关注军转干部到地方落户情况

编辑同志:你好!军转干部接到分配通知后,到地方公安部门办理落户手续,是完成从军人到公民身份转变的最后一道程序。从我们调查了解的情况看,有个别军转干部到地方落户不及时,给正常的工作和生活带来了一定影响。一是身份不好界定。军转干部脱下军装,离开部队,身份和角色也相应发生转变。但如果没有到地方办理落户,就意味着没有正式取得公民的身份和资格,这个空档期如果时间过长,身份不易认定。

请认真填写奖励登记表

个人奖励登记(报告)表既是对军转干部服现役期间工作政绩和成果的肯定和褒奖,也是地方军转部门作为功绩制评分的一项重要依据。因此,奖励登记(报告)表填写得是否真实、准确、完整,将直接影响到军转干部的切身利益。

加强对军转干部的心理疏导

转业是大多数军人都要面临的现实问题。在确定转业到走上新的工作岗位过程中，军转干部或多或少都会因各种条件和环境的变化，产生这样那样的心理问题，如果这些心理问题得不到及时有效的疏导和调解，势必造成各种各样的心理障碍，进而影响到军转干部的离队报到和顺利择业，有的甚至还会影响到其后半生的工作、生活。因此，对军转干部进行及时有效的心理疏导显得尤为重要。