劳动人事争议不予受理办理流程浅析

劳动人事争议仲裁程序的一般性规定:劳动争议一方当事人提出仲裁请求,符合受理条件,应当予以立案;不符合受理条件,应当依法出具不予受理通知书,告知当事人在规定时间内行使诉讼权利,否则过期即丧失起诉权。【案例】李某于2019年1月1日入职长春市某电影创意公司,2019年1月20日,与该单位签订劳动合同,岗位为保洁员。2019年5月5日,李某工作时间不慎摔倒,身体多处骨折。住院期间,单位未支付任何费用。2019年10月10日,李某申请劳动仲裁,请求裁决认定工伤。

确认劳动关系的仲裁请求适用一年的仲裁时效吗?

【案情】唐某于2011年3月到某公司从事业务员工作,双方签订了劳动合同,但公司没有为其办理社会保险。2019年12月,唐某因个人原因与该公司解除了劳动关系。2021年3月,为了补缴养老保险费,唐某向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求确认其与某公司自2011年3月至2019年12月间存在劳动关系。

关于吉林省在线经济新业态的调查

疫情期间,吉林省以在线、智能、交互为特征的在线经济新业态蓬勃发展,有效拉动了消费的复苏。现将调研情况及对策建议报告如下。一、吉林省在线经济新业态表现活跃、蓬勃兴起疫情防控期间,因消费者足不出户而催生的“宅经济”火了起来.

学习“枫桥经验”完善争议预防化解机制

浙江省诸暨市枫桥镇干部群众在20世纪60年代初创造的依靠群众化解矛盾的“枫桥经验”历久弥新,其核心在于“为了人民、依靠人民”的初心和与时俱进的精神。2019年,“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”.

关于大力发展直播电商助力吉林经济高质量发展的建议

当前,我国直播电商呈爆炸式增长,产业链条日趋完善,已经成为电子商务发展的新趋势、数字经济的新业态、转型升级的新引擎、助力脱贫攻坚和乡村振兴的新平台。吉林省应抓住机遇、乘势而上,结合数字吉林建设和新基建“761”工程,全面进军直播电商这片“新蓝海”。

浅谈继续履行劳动合同的现实困境

在司法实践中,经常会遇到用人单位与劳动者解除劳动合同的争议,其中尤以劳动者主张继续履行劳动合同的争议最为复杂。即便被裁判为一方败诉,双方继续履行劳动合同,也很难达到双方握手言和、重归于好的结局,对这个现实困境要综合分析、理性看待。案情回顾1.张某自1996年12月开始在某医药公司工作,正常签订劳动合同。

发挥仲裁职能 依法化解纠纷

“仲”本是居间调停之意,“裁”乃决定判断之意,“仲裁”,从字面意思理解,是指在双方争执不决时,由第三方居中调解,作出裁决。劳动人事争议仲裁是处理劳动人事争议的重要手段,也是提起劳动人事争议诉讼必经的前置程序。

大数据背景下我国城市社区治理问题及优化路径

近年来,以大数据为核心的数字技术与城市社区治理相结合是城市社区治理的主要发展趋势,利用以大数据为核心的数字技术进行城市社区治理面临着新的机遇和挑战。文章在梳理国内学者相关研究成果的基础上,分析了大数据在城市社区治理中的主要作用;从治理理念、治理人才及信息安全3个方面总结了大数据背景下我国城市社区治理存在的问题;针对城市社区治理存在的问题,提出优化路径:提出政府应注重技术工具理性和价值理性相统一、壮大具备大数据管理能力的人才队伍及加强城市社区的信息安全建设。

论公共经济学视角下的会展经济现象

会展经济是社会及区域经济发展到一定阶段的产物,发展会展经济是促进区域产业结构优化升级、推动地方经济发展的重要途径。鉴于此,本文先介绍了会展经济的含义、功能、影响因素等内容,后以公共经济学为视角,详细探讨了会展经济中的经济主体与政府职能等,以期为研究会展经济的相关人员提供理论参考。

国企高管主张绩效工资的法律适用

【案情】某国有全资A公司出资成立国有全资B公司为子公司,对B公司的重大收入分配具有一票否决权。2022年,A公司受政府委托,对困难企业C公司纾困解难。纾困项目推进过程中,A公司因人手有限,委托B公司一起负责该项目具体落实。B公司高管王某作为团队负责人带领团队进驻C公司,负责具体帮扶工作。几经努力,纾困项目团队提前完成帮扶任务。项目结束后,王某根据B公司制订的《项目团队绩效考核办法(暂行)》,向B公司提交绩效分配方案,认为其作为项目负责人应获得该项目绩效奖金的75%。

企业档案管理如何创新

在现代企业快速发展的今天,企业运营中,档案管理是基础性的管理工作,也是企业管理过程中不可或缺的组成元素,贯穿于发展的各个领域中。如果企业的档案材料不收集、整理、保管好,在市场竞争和信息流通的今天,很可能给企业造成无法挽回的损失。只有管理好、利用好档案资料,有效保存企业内外各种信息,才能实现企业各种资源共享,提高企业资源的利用价值,

违约金过高可否调整

【案情】高某系国外某著名高校毕业的化学博士,某化工企业拟高薪聘请其为公司科研团队负责人。经协商,双方于2019年12月10日签订劳动合同,约定合同期限为2020年3月1日至2023年3月1日。同时约定,如因用人单位原因导致高某无法入职,用人单位需支付违约金50万元。2020年2月,高某放弃国外就业机会回国,准备于3月1日入职该公司,却被告知该公司因新冠肺炎疫情导致收益大幅下降,无法履行与高某约定的高薪劳动合同。协商未果,高某申请劳动仲裁,请求该化工企业支付违约金50万元。

如何确定职工年休假天数

张某在A公司工作19年,公司为其缴纳了社会保险。2019年,张某从A公司离职后进入B公司工作。2021年,张某与B公司因带薪年休假天数产生分歧,张某认为其工龄已达20年以上,每年应享受15天年休假,而B公司则认为张某到其公司工作才1年多,每年只能享受5天年休假。请问,职工年休假天数该如何确定?

浅析如何让档案管理更加便捷高效

随着时代的进步、信息化的高速发展,各级政府、单位在为民服务的方式方法上,也在与时俱进,档案管理借助大数据时代的东风,亦频频有创新之举出现。作者以为,档案管理应把"新方式"和"老办法"相互融合,不能单一发展,只有相互融合共进,才能使档案管理有序、有力地发展。

浅议干部档案管理

干部档案是记录干部的品行、个人能力的材料,起着凭证、依据和参考的作用,是党考核干部的重要参考凭证。干部档案工作的优劣,会影响干部在工作中的工作效率。在实际工作的情况下,加强档案管理工作应做到:提升档案管理人员的综合素养;加强干部档案收集工作;建立健全行之有效的管理制度;与时俱进的创新思维应对方法。

解约后继续缴纳的社保费劳动者应如何返还?

案情介绍王某于2010年1月1日入职吉广集团,担任项目经理,吉广集团为王某依法缴纳社会保险费。2020年1月1日,因王某违反公司规章制度,吉广集团与王某解除了劳动关系。王某认为,解除劳动关系属于违法解除,要求恢复岗位,继续上班。吉广集团则认为,解除劳动关系属于合法解除,不同意王某继续上班。双方协商无果,王某遂申请仲裁,请求吉广集团继续履行劳动关系。

劳动者单方解约 效力如何认定

案情简介:贺某于2015年8月10日入职某贷款公司。2019年4月24日,贺某向公司递交辞职申请书。随后,贺某与公司进行了纸质材料的交接。5月23日,贺某接到公司不同意其离职的通知。6月10曰,贺某向公司递交了《关于配合办理离职手续的函》,其中载有“依据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前30日通知用人单位可以解除劳动合同,因此本人与贵单位解除劳动合同已为既成事实”。

职位调整是否等同于劳动合同变更

案情介绍张某于2005年10月入职某汽车内饰公司,劳动合同约定岗位为一线操作工,实行综合计算工时工作制,工资构成为基本工资及加班费,其中基本工资为1900元,每月工资总额在5600元左右。因张某工作表现突出,2018年3月30日,该公司向张某下发任命书,任命其为生产主管,薪资标准为税前6000元,职责包括管理车间人员和绩效管理以及人员管理,后经两次加薪,公司将其税前月薪调整为6584元,但未就原劳动合同进行变更。

浅析电子劳动合同的效力认定

伴随着企业发展的国际化,诸多企业存在跨地区用工的现象,导致用人单位所在地与实际履行地不一致。签订劳动合同是用人单位的法定义务,为履行该义务,跨地区用工的用人单位通常做法是,将劳动合同邮寄劳动者,劳动者填写后,寄回用人单位,用人单位盖章保存。一般情况下,很少有用人单位将盖章后的合同寄回给劳动者。

综合计算工时延时标准该如何确定?

案情介绍李某于2023年1月1日入职建工集团,担任监理工程师,工资10000元月。李某入职时,被告知工时为综合计算工时,综合计算周期为9个月,总工作时间为1500小时。因身体原因,李某于2023年4月1日提出离职。截止2023年3月31日,李某工作600小时。