发展果脯糖浆的探讨

国内甜味料短缺。吉林省以林副特产为原料的食品加工业刚刚处于起步状态,工厂属小型,设备简陋很少有竞争实力,但它占有无污染的天赋资源,有广阔的市场,因之有很好的发展前景,其中酒类与无酒精饮料;果品与蔬菜罐藏,蜜饯制品的发展需依赖于糖类或其它甜味料的发展。生产果酒多以砂糖调整甜味,通化萄葡酒公司耗糖量约3000吨/年。省内的越桔、黑加仑、沙棘为原料的果酒厂目前布点多。

解决封顶和自主权是搞好集体企业一次分配的前提

集体企业是由社会主义劳动群众组织起来的集体所有制性质的经济组织;它的财产、生产资料和产品、收入都归集体所有。它是按照自愿组合,自主经营,独立核算,自负盈亏,民主管理,按劳分配,职工集资,自主支配,适当分红,照章纳税的特点兴办的企业。但在现行的分配制度上,既“封顶”,又不给企业“自主权”,显然与集体企业的性质和特点相违背,这必然束缚生产力,影响集体经济的发展。

进一步完善和推进企业工资总额同经济效益挂钩的办法

我国城市经济体制改革。是从企业改革开始的,在进行企业改革时又是从改革分配制度入手的。从1985年起部分大中型企业试行了工资总额同经济效益挂钩的办法取得了明显的经济效益。但还需要进一步研究、完善和改进。根据国家的安排,1988年起在国营企业推行工资总额同经济效益挂钩的办法。我们认为,在实行过程中应注意解决好以下几个方面的问题: 第一,解决好“点”和“面”的关系问题。现在的挂钩试点面偏窄。一些习惯于吃“大锅饭”的部门和企业,一怕麻烦,二怕担风险,一些具备条件的企业不愿挂钩。这样就形成了一种特殊的“

承包经营中的分配制度改革

企业经营方式的变化,必然引起企业分配制度的变革。承包经营责任制的实行,一方面要求理顺企业与国家之间的分配关系,另一方面要求企业内部的二次分配去最大限度地适应承包经营的要求,调动生产者的劳动积极性,在保证国家增收的前提下,努力实现企业和职工利益的最大化。事实上,从我省几年来企业承包经营的实际情况看,企业分配制度的改革在不断深化,分配制度上新的格局正逐渐形成。