信息化时代人力资源和社会保障监察档案管理

人力资源与社会保障管理主要工作是对相关档案进行收集、整理以及保管、鉴定、统计等工作,其工作在信息时代的重要性不言而喻。其与民生息息相关,是维护人们真实信息并且服务社会事业的工作,在信息化时代,只有做好人力资源与社会监察档案管理才能更好的服务于社会。

人力资源和社会保障监察两网化管理的思考

劳动保障监察"网格化、网络化",简称"两网化",是切实维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系、促进社会稳定的重要举措,对于做好人力资源和社会保障监察工作具有十分重要的意义。本文从分析当前我国人力资源和社会保障监察面临的问题入手,提出做好人力资源和社会保障监察工作的对策及加快"两网化"建设的重要性和必要性。

论信息化时代人力资源和社会保障监察档案管理

一款简单,适用,功能强大的人力资源和社会保障监察信息化软件系统对于做好人力资源和社会保障监察工作、加强人力资源和社会保障监察档案管理至关重要,本文从人力资源和社会保障监察基础工作出发,探讨人力资源和社会保障监察信息化问题。

人力资源和社会保障监察档案管理信息化建设

《2013年度人力资源社会保障事业发展统计公报》提供的数据显示2013年末,全国共有劳动保障监察机构3291个,各级人力资源社会保障部门配备专职劳动保障监察员2.5万人。人力资源和社会保障监察档案管理任务也是十分艰巨,在信息化飞速发展的时代,唯有加快人力资源和社会保障监察信息化建设,才能把人力资源和社会保障监察档案管理从繁琐的传统档案管理模式中解放出来。

人力资源和社会保障监察档案数字化建设

档案信息化建设是信息化时代我国档案工作的主题,同时也是档案工作顺应社会潮流,适应信息时代发展的新举措。现代社会急需建立一个功能齐全且适用于当前各地业务需求的具有前瞻性的劳动保障计算机网络管理信息系统,可以充分利用现代化信息化处理技术与科学的手段实现人力资源和社会保障监察管理,有利于促进劳动关系和谐,维护劳动者合法权益。本文从数字化的建设方法与人力资源和社会保障监察档案两方面具体阐述如何相辅相成从而达到完美结合。

人力资源和社会保障监察中网络化与网格化的研究

随着以计算机为核心的网络信息技术的发展,网联网不断影响着我们的工作和生活,对社会各行各业的网络化发展创造了条件。人力资源和社会保障监察关系到劳动者的舍法权益是否得到维护,关系到社会能否安定和谐。本文首先分析了人力资源和社会保障监察面临的问题,接着论述了做好人力资源和社会保障监察工作、加强两网化管理的对策。

计算机技术在人力资源与社会保障管理中的应用

计算机技术作为二十一世纪最伟大的生产工具,在人们的生活中具有不可取代的地位。随着互联网使用范围的扩大,计算机对现代生活产生了深刻的影响。人力资源管理部门积极引进计算机技术,为做好社会保障工作的提供了技术支持。计算机在人力资源管理中的广泛应用,极大地促进了社会保障工作开展。

强化劳动保障监察网络化管理研究

劳动力市场在我国的经济体制中占据着重要的地位,并且劳动力资源配置中发挥着基础性的作用,本文通过将传统的劳动监察机制与现代的网络化劳动保障监察机制进行深入的对比分析,推动信息化劳动监察体系的不断完善和发展。

“不作工龄计算”属于行政处罚

近年来,劳动者在自身合法权益受到侵害时拿起法律武器依法维护自身合法权益的案例不断增多,劳动者通过人力资源和社会保障监察、劳动争议仲裁甚至走诉讼途径维权是法制建设的进步,同时也为行政执法、行政审批等政府权力机关依法行政敲响了警钟。如果不能做到依法行政、公平执法,公平行政成为行政诉讼被告的风险将与日俱增。

电子技术在档案管理工作中的作用

随着各单位电子信息网的建立与发展,越来越多的重要文件被传输上网,电子档案的建立,使计算机先进技术在档案管理工作中的作用发挥得更充分。一、电子档案有以下几点优势,二、电子文件开辟了一条档案信息利用的新途径。