干部录用考试诸因素的比较分析

干部录用考试,是改革人才管理制度的一项重要措施。在试行过程中,人们经常需要对一些影响和制约人才内在素质的重要因素,进行认真的比较分析,并在此基础上,作出合理的抉择。这些重要因素,主要涉及学历与经验、能力与经验、知识与能力、职位分类与专业分类等七对关系。如何处理这些关系,各国的国情不同,处置也各有侧重。本文试图对上述诸因素进行粗略的比较分析,并借鉴国外的经验,在此基础上,提出自己的初步看法。作者相信,通过逐步改革和完善干部录用考试制度,势必使我国的人才管理制度更趋于科学化和程序化,从而为我国的四化建设提供更多的杰出人才。

公务员录用考试考的是“能力”

中央机关及其直属机构2008年考试录用公务员工作已经开始，报考考生通过资格审查后即转入考前准备阶段。广大考生若想在激烈的竞争中获胜，就必须首先搞清楚公务员录用考试的特点。

成功运作考试的四个步骤

不管是公务员招考还是事业单位公开招聘，考试都是核心环节，考试工作的质量直接决定了招考工作的成败。如何搞好考试工作有许多问题需要进行探讨，笔者认为成功运作考试要注意以下四个步骤。

我国政府决策的责任分析

决策是政府行使其管理职能的首要环节。近年来,我国政府在推进政府决策科学化、民主化的过程中,逐步建立起了政府公共决策的报告制度、评估制度等制度体系,取得了一定成效。但是,按照社会主义政治文明建设与和谐社会目标的要求,我国政府决策依然存在着一些问题。为了解决这些问题,更好地为社会主义市场经济建设和政治体制改革服务,构建政府决策的责任机制已势在必行。

教你如何当好结构化面试的考官

结构化面试是公务员录用考试中的一个重要环节，面试的一切精心设计都要通过考官的提问和追问来实现，多年的实践证明，没有合格的考官，就很难选出优秀的考生。

无领导小组讨论面试命题在公务员考试中的操作

无领导小组讨论技术是重要的人力资源管理技术之一。在公务员录用考试中应用该技术,有利于提升考试效果。本文结合工作实际,对该面试技术本土化作了有益探索。在面试题本构成、有效试题设计、应试者反应的评价准度、测量目标实现的手段及关键环节等方面提出了自己的想法。

美国公务员行政道德建设的经验与启示

一、美国公务员行政道德建设的发展历程 公务员的腐败与道德沦丧是各国政府普遍面临的问题，美国也一样不能摆脱这个问题的困扰。只不过在每个历史阶段，这些问题的主要内容和表现形式有所变化，发生的程度和造成的影响不同而已。梳理美国公务员行政道德建设的发展历程可以清晰看出探索之路的艰辛与曲折。

国外公务员行政道德建设探析

行政道德建设作为公务员制度建设的重要组成部分,在引导和制约公务员的行政行为,形成廉洁、勤政、务实、高效的国家行政机构方面发挥着不可替代的作用。特别是在公务员个体目的价值与作为整体公务员队伍的目的价值不完全相同的情况下,可以起到督促个体向整体的价值体系"归化"的作用,同时,通过对公务员的教育培训和监督考核,强化公务员的行政道德观。

公务员行政道德建设的路径措施

"为政以德",公务员作为国家公职人员,致力于社会公共事务的管理,理应在道德品行方面优于一般社会成员,这不仅是社会对公务员的特殊要求,也是其发挥表率作用,正当行使"公共权力",高效履行国家公务的基础。

海洋的健康是人类发展的大问题——2010年公务员国考申论B卷简析

2010年国家公务员考试将省级以上(含副省级)综合管理类职位与地市级以下综合管理类、行政执法类职位分为两张试卷(本文称A、B卷)进行,纵观首次单独面世的国考申论B卷,感到有很多值得思考的地方。