敦化林业局工会不断创新帮扶工作

吉林省敦化林业局：亡会不断创新帮扶工作方法，上一个台阶定思路，构建社会化的帮扶格局；下一层面搞帮扶，编织层次化的帮扶网络；早一个节拍抓载体，实行长效化的帮扶救助。林业局工会组织构建了“党委领导、行政支持、工会主导、社会参与、中心运作”的帮扶格局，形成共同关爱、共同帮扶弱势群体的强劲态势，全局43个基层单位形成了良好的帮扶救助工作氛围。几年来，借住社会各界力量，

大停伐后,林业工会组织该做些啥

日前国家林业局发出通知,从4月1日起,东北、内蒙古重点国有林区全面停止商业性采伐。吉林省停止商业性采伐的范围包括长白山森工集团所属的10个国有林业局、吉林森工集团所属的7个国有林业局以及上营经营局、长白经营局、安图经营局、辉南经营局。这是吉林省林区面临的重大转型期,标志着重点国有林区从开发利用转入全面保护的发展新阶段。面对全面停伐的新常态,林业企业职工队伍结构将发生深刻变化,职工的价值取向也会多元化,利益诉求增多,

工会经费数据公开的问题及对策

随着推行“阳光会务”的力度不断加大，很多国有企业工会除坚持实行工会经费使用情况向会员大会或会员代表大会报告制度外，还从健全机制、形成制度入手，定期将包括具体支出项目在内的工会经费使用情况采取上墙、通报等多种有效形式及时向会员群众公开，接受会员群众的评议监督，让广大会员知会情和“把关”工会经费的流向。

关于保证国企工会经费公开数据真实性的思考

随着推行"阳光会务"的力度不断加大,很多国有企业工会除坚持实行工会经费使用情况向会员大会或会员代表大会报告制度外,还从健全机制、形成规律入手,定期将包括具体支出项目在内的工会经费使用情况采取上墙、通报等多种有效形式及时向会员群众公开,接受会员群众的评议监督,让广大会员知会情和"把关"工会经费的正确流向。可以肯定地说。

组织服务职工,实现精准扶贫

按照吉林省延边州总工会2016年调研工作的通知要求，敦化林业有限公司工会组织专门力量，就工会组织服务职工，实现精准扶贫进行了专门调研。

发挥职工技协作用 推动企业创新创效

工会,以＂有队伍、有组织、有活动、有效益＂的＂四有＂要求,积极开展职工技协工作,充分发挥职工技协在建设生态和谐林区中的作用。通过不断创新,促进了企业创新创效,实现了职工技协又好又快发展。

集体合同重在兑现

推行平等协商和签订集体合同制度是国企建立现代企业制度和依法治企、大力发展市场经济的必然要求,也是协调和维护职工合理利益诉求,化解矛盾,构建和谐劳动关系的题中之义。推行平等协商和签订集体合同制度以来,绝大多数国企由于领导重视,措施得力,监管到位,保证了集体合同的兑现,实现了"双赢"。然而,调查发现,目前仍有少数或个别国企不注重集体合同的兑现,甚至在兑现合同中出现了打折扣的现象。存在的问题:一是走形式,做官样文章。为了应付上级检查或受大势所趋影响等原因,集体协商也搞了,集体合同也签订了,但在实际运作中却忽视抓兑现或压根儿就没考虑兑现。二是监督检查缺位。

部分企业开展合理化建议活动存在的问题及建议

吉林省敦化林业局工会么长路来稿，就部分企业开展合理化建议活动存在的问题及对策作了分析。存在的问题：一是走形式，工作不实；二是宣传发动不够，职工投身活动的积极性和参与面不高；三是制度不健全，“忽来忽去一阵风”，没有步人经常化、规范化、制度化的轨道；四是不重视实施，由于组织或资金不足等原因，对已经确定采纳的合理化建议束之高阁，对实施过程中遇到困难不及时加以解决。