吉林松原:聚力人才改革 推动跨越发展

近年来,吉林省松原市围绕“打造区域性人才高地”目标定位,着力夯实人才基础,全力推动人才工作跨越发展.有效提升人才工作服务经济社会发展水平。坚持深化人才体制机制改革,完善人才政策体系。松原坚持从深化体制机制改革、创新完善人才政策发力.全面推动振兴发展。建立事业编制“蓄水池”,统筹使用事业单位存量编制,专门用于破解事业单位急需紧缺人才“进不来”难题。强化市人才工作领导小组职能.实行全市人才工作述职制度,定期召开人才工作联席会议。聚焦人才引进、培育、服务等机制建设,制定出台相关文件,完善引进硕博人才跟踪培养管理.实施全市人才工作项目化管理制度.充分发挥驻外人才工作站职能作用,建立更加优质的人才服务体系。

吉林松原:百名专家担当“脱贫发展顾问”

最近,吉林省松原市启动实施“百名专家顾问团献智基层助力脱贫攻坚行动”,统筹市县两级专家资源,组建百名专家“顾问团”,汇聚脱贫攻坚“主战场”,作为第一书记“脱贫发展顾问”。市县联动部署,统筹域内专家资源。市县两级组织部门深人摸排脱贫攻坚实际技术和智力需求,整合市高级专家和县(市)高级专家领军人才资源,统筹专家人才类别和数量,因地制宜组建由第二二批、第三批市高级专家和各县(市)高级专家组成的专家顾问团。

强化换届中的干部监督机制

今年上半年，省、市、县、乡四级党委集中换届工作将全面启动，这是今年各级党委组织部门的一项重大政治任务。在换届工作中要健全监督机制，充分发挥干部监督工作的保障作用。

围绕中心工作开展“六项活动”

吉林省松原市紧紧围绕中心工作持续开展“六项活动”，为科学和谐发展提供经常性动力。

明“三观”守“四关”正“五官”

做一名合格的共产党员最重的就是明“三观”、守“四关”、正“五官”。

基层调研切忌形式主义

调查研究是党的优良传统,是联系群众、发现问题、科学决策的重要途径。长期实践表明,领导干部越深入基层,就越了解民情;越融入群众,就越凝聚民心。但是,有的领导干部到基层调研往往走马观花、蜻蜓点水,应景作秀、应付了事,层层陪同、装装样子,不深入、不具体,以至于调查不了解实情,也就拿不出对策措施、解决不了问题,得不到实际效果。