企业的档案管理在市场经济中如何应对

档案管理又是企业经营管理的重要组成部分,对于企业经济的发展有着重要影响,如此一来,在市场经济条件下企业应该采取何种措施来加强企业档案管理,维持企业档案管理与经济建设的平衡便显得尤为重要。本文结合国内大部分企业的档案管理现状,对企业档案管理中存在的难题与挑战进行分析,并在此基础上提出几点相应的解决对策,对市场经济中企业档案管理的出路与未来发展趋势作详细探讨。

档案信息自动化系统管理若干问题的思考

当今时代是一个以信息化技术为主导的时代。档案管理工作也要逐渐地向现代化和信息化迈进,但是档案信息自动化系统管理是一个相对较为复杂的系统,在管理的过程中还存在着很多的问题,技术上也需要一定的改进,这些因素都会成为档案信息自动化系统管理中的制约性因素,所以一定要采取措施对其加以改进。本文主要分析了档案信息自动化系统管理若干问题,以供参考和借鉴。

和谐管理因素在人事档案管理中的应用

和谐管理理论通过其对和谐的要求,使和谐的概念从个人提升到整个集体。在人事档案管理的过程中运用和谐管理理论知识,为以后档案管理的发展提供了较好的科学支撑,而档案管理是一个比较系统的工程,需要不断对管理人员加强其服务意识和服务水平的培养,并不断提高其专业技能及自身素养,只有这样才能更好地适应社会发展的需要,从而实现人事档案管理的不断完善和科学发展。

开展档案数字化建设的实践与思考

随着社会信息化的不断发展,各个领域的工作形式都发生了变化。尤其是对于档案管理工作来说,提高其数字化的建设进程迫在眉睫。因为在具体的档案管理工作中,档案管理的内容和形式都发生了变化,实现档案的数字化可以有效地提高档案工作的效率和社会利用率。本文主要通过对档案数字化建设的实践等方面进行了深入地阐述,希望给相关的档案管理工作人员提供一定的借鉴和参考。

浅谈人事档案的开发与利用

人事档案是反映个人经历、思想品德、个性特点、专长爱好等情况的原始记录，真实地反映了一个人的客观面貌，是人事部门发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。但随着市场经济的建立和发展，由于人事档案存在自身质量不高、管理不善以及传统人事档案制度不适应新时期要求的问题，本文提出了提高档案工作人员素质、拓宽编研范围、加强人事档案的收集工作、适度公开人事档案、努力实现人事档案信息化建设等方面的具体措施，从而提高人事档案的开发利用效率。