浅谈企业人力资源管理存在的若干问题

随着我国社会主义市场经济的不断发展,企业中的核心竞争力逐渐从销售的产品上转为企业人才的竞争,企业经营规模的大小和人力资源管理也是密不可分的。因此,企业只有在人力资源管理上不断的下功夫总结经验才能与在同一市场下的竞争对手相抗衡,也只有将人力资源管理立足于企业核心管理之上,企业才能站在一个战略性的高度上去规划企业自身的未来。本文则结合笔者实际工作经验,简单分析当前我国企业中人力资源管理存在的问题,然后提出相应的解决对策,以供参考。

浅论企业提高执行力的重要性和途径

执行力是一门完成工作任务的学问;是通过一套有效的系统、组织、文化和操作方法等,把决策转化为结果的能力;执行力也可理解为“抓落实的能力”,就是领导者贯彻上级战略决策、方针政策和工作部署的操作能力和实践能力.本文论述了提高执行力的重要性,执行过程中易发生的执行不利状况和问题,以及如何提高执行力.