基于网络招标采购的煤业集团库存控制研究

煤业集团传统库存控制模式的局限性日渐凸显,而如何实现库存控制的现代化和信息化是至关重要的。本文提出了一种基于网络招标采购的煤业集团库存控制模式,通过精益化的采购管理来有效控制库存,并分析了具体的控制流程,旨在为相关煤业集团库存控制改革、创新实践提供参考。

结合微博关注特性的UF_AT模型用户兴趣挖掘研究

微博作为国内主流社交网站,信息量与日俱增。目前微博用户兴趣挖掘方法大多停留在研究用户浏览网页时点击行为、用户所发微博内容或所在社区等表象层面,尚未深入到微博用户使用特性层面。从用户微博内容出发,结合用户关注对象微博,提出一种改进作者主题模型UF_AT(users focus-author topic)。最后对真实数据进行实验得出,模型在用户兴趣主题以及主题词概率值上均高于AT模型,而且用户兴趣主题准确、全面,同时验证了UF_AT模型在挖掘用户兴趣中的有效性。

瞬变电磁法在玄武岩下找矿的应用

应用瞬变电磁法,根据不同地层电阻率不同来确定含煤地层,以达到找煤目的。通过工程典型实例证实,瞬变电磁法在玄武岩盖层下探测找煤的方法效果显著。说明瞬变电磁法在玄武岩覆盖区勘探是一种有效方法。

采空区积水下急倾斜厚煤层水平分层综放开采安全性分析

第四系沙砾含水层及采空区积水是梅河矿区急倾斜特厚煤层残采区综放安全复采的主要威胁,也是亟待解决的重要问题。以三井5109区为研究区域,在对采空区积水瞬变电磁探测和对急倾斜特厚煤层水平分层覆岩破坏高度预计的基础上,对F4断层留设了足够的隔水煤柱,并针对岩层移动规律,求算出工作面采动影响波及到的采空区积水区的范围,评价结果认为:在回采前要确保采空区积水降至+172 m标高以下方能保证安全开采。

试论企业实行精细化财务管理的有效途径

随着经济全球化进程的加快，我国企业面临着很大的发展机遇，同时也面临着巨大的挑战。近年来，我国很多企业为了适应经济全球化和一体化的要求，不断革新财务管理的工作模式，逐步推行精细化财务管理模式，提高了财务管理的效率和水平。在市场竞争目趋激烈的发展环境下，企业只有不断完善自身的财务管理体系，有效解决实际的财务管理中存在的问题，才能够促进企业的发展，提升企业的竞争力与市场地位。

论科学的人力资源管理与薪酬分配

人力资源是人类最为宝贵的资源,是企业的战略性资源,也是具有创造性和能动性的资源。随着企业面临新的竞争环境,随着员工越来越重视自己的工作和生活质量,企业中的人力资源管理和薪酬分配将变得越来越重要。

煤矿综采工作面安全管理现状及对策

煤矿安全一直是国家和社会关注的热点,伴随着经济发展的加速,对于煤炭的需求量也在快速增加。由于综采面的安全问题涉及面较广,考虑的因素较多,因此煤矿综采工作面的安全问题也是煤矿安全的重中之重。本文主要针对目前煤矿综采工作面安全管理存在的问题进行研究,并且结合实际情况给出加强安全管理的对策。

企业“五险一金”的管理与应用

在职工权益的保障方面,"五险一金"的作用十分重要。五险主要是指养老、失业、医疗、生育、工伤五个险种,一金是指住房公积金,在各个阶段保护着职工的合法权益。主要介绍了企业如何对"五险一金"进行管理,并且阐述了其具体的应用,在实施"五险一金"的过程中应该注意的事项等问题,希望通过本文的论述能够进一步改善企业职工的权益问题,对他们的生活起到最基本的保障。

浅谈建筑节能的几点措施

搞好建筑节能,解决途径有两种:一方面通过开发利用可再生能源及节能建材等途径降低建筑能耗的需求;另一方面要提高能耗系统的效率,从而降低实现建筑节能的技术途径及动态。

关于转变吉林省煤炭工业发展方式的思考与建议

解决吉林省煤炭经济总量不足、结构不优、效益不佳、质量不高的问题,必须加快转变经济发展方式,推动吉林省煤炭工业由主要依靠资源开采和初加工向资源深度开发、深度加工转变;由外延扩张向内涵提升转变;由传统产业一枝独大向多元发展转变;由粗放、高耗、低效、单一线性发展向集约、低碳、高效、多元循环发展转变,最终实现绿色发展、清洁发展、安全发展。

辽源西安煤矿含煤盆地演化及找煤方向

本文依据区域地质、普查勘探和开采资料的综合研究,对辽源西安矿及外围区域成煤构造环境、含煤岩系与火山岩的关系的分析。确立了两期火山喷发和两期含煤沉积相。提出了辽源地区煤炭资源仍有宏观远景。创新性提出含煤岩系的二元结构观点,指出今后辽源地区继续找煤的前景和方向为盆地内久大组。

论企业文化和企业管理创新

一个企业的企业文化不仅体现出了这个企业的精神，也是企业生命力的一种能源和动力，是企业得以长远发展的不竭动力和源泉。加强企业的文化建设也是企业在管理和创新方面所必须经过的一个重要途径，是建立和完善现代的企业制度的必由之路。

职工薪酬改革与经济技术创新研究

煤矿经济进入良性发展阶段,企业改革,结构调整,技术创新,使原煤生产能力显著提高;职工收入快速增长,工资分配制度日趋合理,公司薪酬分为试用期职工和正式职工薪资两种,并与福利制度、培训制度、用人制度、考核制度挂钩;为持续推进创新工作的高效发展;必须注重与职工的本职工作相结合,有利于创新工作的不断深化;注重与人才素质工程相结合,有利于创新工作的可持续发展。

全面加强新时期国企政工队伍建设的思考

现如今,国家加强对国有企业的建设,政工队伍建设是否完善决定了党建工作是否完善.但是,很多企业还存在着许多问题,这些问题阻碍了国企的发展,应在管理、学习、发展等方面进行完善.

浅议国有独资煤炭企业高技能人才的管理及对策

本文简要叙述了企业要想发展必须依靠技术上的创新,高科技的技术人才,而且要价值观取向上体现出投支才能有所回报的道理,依靠自身因素、企业因素和社会因素上留得住人才。

解读数字看吉煤发展

本文叙述了吉林省煤业集团公司从成立到发展至今3年来,所走过的历程,通过数字的叙述和对比,看出了吉煤集团的发展过程。

集团公司财务管理信息化探讨

随着知识时代的到来,传统的商业竞争模式逐渐被新型的信息化模式替代。信息技术以其强大的信息收集和分析能力,帮助企业在商业竞争中获得了巨大优势。集团企业作为我国经济发展的中坚力量,要紧跟时代发展步伐,积极学习最新的信息科学知识,用信息技术来武装自身的企业结构,带领我国现代企业完成整体战略转型。在企业管理结构中,财务管理是企业运营发展的重要内容,因此,信息化建设要以财务管理为核心和起点,结合我国集团企业的发展现状和市场环境,将高效智能的信息化财务管理体系建设完成,为企业的长远发展提供强大的助力。为了能帮助企业提高信息化建设的效率,文章将从多个角度对集团公司的信息化建设进行分析,为企业发展提供一些建议。

基于量纲分析的转载点诱导气流影响因素分析与应用

为解决转载点粉尘污染问题,采用量纲分析法将影响转载点诱导风量的因素进行分类推演,建立转载系统诱导风量计算模型,并搭建转载点诱导气流实验装置,系统分析物料在转载过程中给料量、落料高差、下料管倾角和皮带运行速度等因素对产生诱导气流的影响,拟合得出转载点诱导风量计算模型的数学表达式。结果表明:转载点物料的给料量和落料高差是影响诱导风量的主要因素;对量纲分析所得模型利用实验数据进行拟合所得各参数系数的标准误差优于0.032 1,实验结果与数学模型计算结果误差小于9.48%。该计算模型可用于估算转载点诱导风量大小,为现场的粉尘治理及生产实践提供参考依据。

深部高应力冲击危险性厚煤层冲击地压防治技术

通过前期研究,龙家堡煤矿冲击地压发生的主要原因为煤层具有冲击倾向性、采深大、水平应力高、断层活化和煤柱留设不合理。针对这一条件,认为顶板卸压不能显著降低冲击危险,设计了以煤层卸压爆破为主的卸压方案,并采用PASAT-M弹性波CT探测系统对合理的爆破孔长度进行了分析,确定了爆破孔长度为20m。通过钻屑法和煤体应力监测验证了煤层卸压爆破具有良好的煤层卸压效果。

梅河煤矿残采复采区第四系砂砾含水层富水特性分析

第四系砂砾含水层作为浅部残采区的直接充水水源、深部采空区的补给水源以及井下溃泥灾害的动力源,对其富水特性的研究有极其重要的意义。通过对残采阶段第四系含水层的水文补勘、地面钻孔疏降观测、物理探测等方法,研究了残采区第四系砂砾含水层的赋存特性。结果表明:受多年采动的影响,含水砂砾层富水性具有明显的条带状分布特征,总体补给条件较差,形成了目前靠近露头接近疏干的降落漏斗,对于后续工作面的开采,第四系砂砾岩向工作面充水主要是以消耗含水层动储量为主。研究结果为矿井生产期间防治水措施的制定提供了依据。