珲春市护理人力资源配置现状

目的通过调查珲春市目前护理人力资源配置现状,发现问题,探讨今后对护理人力资源的管理。方法直接深入医院调查。结果医院护士数量配备不足,床护比<1∶0.4;学历层次以中专为主,占64.4%;职称结构不合理,中级职称占66.7%;年龄结构与人员梯队不合理,出现断档;护士浪费现象严重,在编不在岗,占14.5%。建议改变现状、强化管理、合理配置。

某市二级医院及一级医院消毒供应室的现状分析

在落实卫生部行业标准的过程中存在着诸多难以解决的问题,鉴于此,作者对某市3个二级医院及12个一级医院供应室存在的问题进行分析,提出改进措施,为消毒供应室专业的良性发展奠定基础。