分层次管理法在临床护理管理中的综合应用效果评价

目的对分层次管理法在临床护理管理中的综合应用效果进行评价。方法从本院选取护理人员72例作为研究对象,采用随机数表法,将72例护理人员随机分为对照组和常规组两组,每组护理人员36例。对照组采用分层次的管理模式进行管理,常规组采取常规管理模式进行管理,对比两组临床护理管理的综合应用效果。结果对照组护理人员实操能力和专业知识评分要高于常规组,对照组患者对护理的满意度评分要高于常规组,对照组医生对护理人员的配合度评分也要高于常规组,两组比较差异具有统计学意义(P<0.05)。结论分层次管理法应用于临床护理管理中,能够使患者全身心的投入到护理工作中去,从而有效的配合医生,为患者提供更优质的护理服务,从而改善患护关系,提高医院形象。

人本原理在护理管理中的应用效果观察

目的探讨与分析人本原理在护理管理中的应用价值。方法成立专业小组对人本原理相关理论知识进行分析讨论,然后结合本院护理人员实际工作情况,将人本原理应用于医院护理管理中,最后观察临床应用情况,对比分析人本原理应用前后的效果和意义。结果人本原理应用前患者对护理的满意度明显低于人本原理应用后,人本原理应用前护理人员对自身工作的认可度也明显低于人本原理应用后。两组在护理满意度、护理工作认可度等方面比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论人本原理在护理管理中的应用,有利于提高护理人员对护理工作的认可度,使其积极热情的投身日常工作中去;并有利于充分利用护理资源,增强团队意识,从而改善和提高护理质量。

超早期小骨窗微创清除高血压脑出血的效果

目的分析超早期小骨窗微创清除高血压脑出血的效果。方法选取2018年7月—2019年6月医院收治的72例高血压脑出血患者进行研究,按照奇偶数法分组(每组36例),A组接受常规开颅血肿清除术治疗,B组接受超早期小骨窗微创脑出血清除术治疗,对比应用效果。结果B组血肿清除率为91.67%,高于A组的66.67%,差异有统计学意义(P<0.05);B组术后并发症发生率为5.56%,低于A组的22.22%,差异有统计学意义(P<0.05);B组治疗总有效率为83.33%,高于A组的61.11%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在高血压脑出血患者中采用超早期小骨窗微创脑出血清除术治疗,血肿清除率较高,术后并发症发生率低,临床治疗效果良好。