目标管理理论在临床护理管理中的应用分析

目的分析目标管理理论在临床护理管理中的应用效果。方法对该院护理人员于2013年1—12月未实行目标管理,于2014年1—12月实行目标管理,比对其实行前后的整体护理质量、护士长素质以及护理满意度。结果实行目标管理理论前后,比对其护理质量评分、护士长综合素质评分以及护理满意度,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在科室中采用目标管理理论能够提升临床护理管理质量,有助于护患关系的改善。

绩效考核在护理管理中的应用效果观察

目的该文就绩效考核在护理管理中的应用效果进行观察与探究。方法选择该院50名护理人员进行研究,按照随机表法进行平均分组,每组护理人员25名。予以绩效考核制度的25名护理人员设为观察组,予以常规制度的25名护理人员设为参照组,最后将两组护理人员考核后的护理质量满意度和带教满意度进行对比。结果两组护理人员经不同方法考核后,观察组护理质量满意度同参照组进行比对,明显较高,护理质量评分同参照组进对比,也明显较高,组间数据结果由统计学软件进行分析检验,观察组和参照组差异显著。结论在护理管理中应用绩效考核,效果理想,不仅使护理人员工作积极性得以提高,其护理差错率也得到明显降低,因此该方法可以在临床上进一步推广和实践。