同等责任应当认定为工伤

[案例]2017年4月8日,赵某经人介绍到某木材加工厂从事木材加工工作,未签订劳动合同,双方口头约定工资每月3500元,该木材加工厂没有给赵某参加并缴纳工伤保险费。2017年7月23日下午,赵某下班回家开车行至离木材加工厂3公里处,因超车不当与相向行驶的车辆相撞,交通事故责任认定其与相向行驶的驾驶员负有同等责任。

外出务工需谨慎签合同

劳动合同既是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要凭证,也是劳动者维护自己合法权益的重要法律依据,同时也是劳动者和用人单位建立劳动关系的基础和保障。本文对进城务工人员与用人单位签订劳动合同时需注意的事项给予了指导。

劳动合同签字即生效 约定鉴证生效条款无效

案例 王某于2011年4月经人介绍至某化工厂从事化工原料加工工作，签订有2011年4月20日至2013年4月19日为期2年的劳动合同，合同中约定月工资3500元，没有约定试用期，但劳动合同最后一条约定：劳动合同需经人力资源社会保障行政部门鉴证后生效。

以劳动者达到法定退休年龄为由解除劳动合同违法

【案例】王某,1958年4月出生,2004年4月18日经人介绍到某石材加工厂从事石材加工工作,双方签订了由2004年4月18日至2019年4月18日为期15年的劳动合同。2018年4月18日该石材加工厂以王某已满60周岁达到法定退休年龄为由解除与王某的劳动合同,王某以其劳动合同没有到期,且最低缴费年限未达到15年,不能享受养老保险待遇为由,找到该石材加工厂厂长张某主张继续履行劳动合同,张某明确表示不同意。于是,王某到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁委员会的调解下,双方达成一致,继续履行原劳动合同。

劳动者能否同时与两单位存在劳动关系

赵某于2012年4月经人介绍至某商场从事消防设施维护工作．未签订劳动合同。口头约定月工资3000元，办公地点为某商场。某商场与某服装加工厂相邻，共用一个消防设施。于是，某服装加工厂经某商场同意找到了赵某．口头约定赵某同时负责服装加工厂的消防设施维护．约定月工资为2800元．关于消防设施维护问题．经常给赵某打电话让其进行维修．发生的配件费用，某服装加工厂定期给予报销。自此。赵某按月至某服装加工厂领取劳动报酬。