有问有答

李某2005年1月到某不锈钢厂上班，双方订了书面劳动合同，合同终止时间为2010年12月31日。2009年7月，李某在工作中受伤，后经劳动保障行政部门认定为工伤，又经鉴定为伤残程度九级。2010年2月，李某提出解除双方劳动合同，

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问：李某在某敬老院从事清洁工作。2008年2月25日14时10分，在工作中突发心脏病，由敬老院将其送至当地医院急诊室抢救，14时40分经医院初次诊断为急性心脏病发作，经多方抢救无效，于27日14时50分死亡。死亡后，李某家属找到敬老院要求认定为工伤，而敬老院领导却说：“从发病开始计算，已经超过了48小时，不符合认定工伤的标准。”请问，李某突发心脏病死亡能否认定为工伤？

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赵某2008年5月到某加工厂工作。2009年5月，该厂实行“末位淘汰”制，因赵某被排在最后一名，加工厂决定解除与他的劳动关系。赵某主张加工厂因非法解除应支付其经济补偿金二倍的赔偿金，该厂厂长却说：“是因你个人原因所致末位被淘汰，没有什么经济补偿。”请问：某加工厂是否应给付赵某违法解除的赔偿金？