吉林省外向型经济人才开发的对策研究

一、统筹规划、多元并举、全方位开发,大力拓展现有外向型经济人才的教育规模 吉林省外向型经济规模小,工业制成品出口比例低,创汇能力低。说起原因可以找出很多,但关键在于从事外向型经济工作的人才数量少,结构不合理素质不高,缺乏活力。我国提出沿海发展战略以后,作为内陆省份的吉林省,也积极开展了外向型经济人才培训工作,培训层次逐年增多,培训规模逐年扩大。但总的来说全省未确立外向型经济人才开发的战略地位。

基层社会治理中社会工作专业人才队伍建设问题研究--以吉林省“三社联动”实践为例

基层社会治理中,社会工作专业人才队伍的建设有利于基层社会治理能力提升,是实现社会治理专业化的重要基础。吉林省社会工作专业人才队伍建设获得了较大力度的政策支持,队伍发展速度较快,社会对社会工作的职业认可度加强,社区治理专业化水平得到提升。但社会工作专业人才队伍的建设还存在一定的问题,主要包括:人才数量不足,未形成合理的人才队伍架构,工作内容缺乏专业性,服务项目缺乏长期性。未来社会工作专业人才队伍的发展,应该提高全社会对社会工作的认知,形成社会工作专业化、职业化的理念;充分利用高校资源,提升基层治理中专业社会工作人才的水平和能力;加大对民办社会工作机构的扶持力度;增加政府购买中长期稳定性项目的内容。

稳定吉林省高级专业技术人才队伍策略研究

加入WTO标志着我国对外开放进入一个新的阶段,我省的社会格局、经济结构、产业调整、科技运行也将随之发生较为重大的变化。如何尽快稳定我省专业技术人才队伍,完善和制订与市场经济体制相匹配的新世纪专业技术人才系统工程战略规划,以适应入世后各项工作对人才队伍提出的更高要求,是我们不能回避的重大课题,也是我省实施科教兴省战略的一个必不可少的重要支撑和保证。

吉林省行政执法队伍建设现状考察与推进对策

加强行政执法队伍建设是实施依法治国方略、实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求,也是提高行政执法水平、回应人民群众新期待的现实选择。党的十八大以来,吉林省积极推进行政执法队伍建设,取得了明显成绩,同时也存在着行政执法体制尚未理顺、行政执法队伍结构不优、行政执法人员培训实效性不强、行政执法保障水平不高的问题。改进行政执法队伍建设工作,应加强组织领导,系统推进队伍建设;深化行政执法体制改革,进一步优化执法队伍结构;适当提高准入门槛,严格入口把关,实行持证上岗制度,保证关键执法岗位人员具有法律职业资格和行政执法资格;同时加强教育培训,提升素质能力。在政策层面,应增加财政投入,提高行政执法队伍保障水平;进一步建立健全相关制度规范,强化对行政执法人员的监督约束。

我国地方非政府组织发展的问题与对策研究

伴随着改革的深入、社会化程度的不断提高及政府职能的转变,非政府组织的发展及规范化问题,已经提到政府管理的议程上来。迫切要求地方政府加强对非政府组织的管理,并同政府的改革与职能转变相结合,积极培育和发展社会的非政府组织。本文从非政府组织的数量、规模,非政府组织自身能力、特点以及国际化程度等方面分析了存在的主要问题,并提出了政府在法律环境、管理体系、社会化服务体系和非政府组织的自律机制等方面的应对措施。

开发科技人才潜能,振兴吉林老工业基地——对我省科技人才开发策略的几点建议

科学技术已经成为最大的生产力,成为各国实现现代化的最大推动力。发展科学技术的关键在于充分发挥科技人才的创造性,使他们有良好的学习条件和工作环境,创造出更多的科技成果,并能尽快地在经济和社会的发展中产生巨大的作用。党中央做出振兴东北老工业基地的战略部署,同样也对科技人才的智力支撑和保障提出了更高的标准和要求。迅速开发科技人才潜能,全面提升其综合素质,已是我们无法回避并且必须立即回答的问题。

人事人才公共服务均等化研究及其实现路径选择

党的十七大报告明确提出，缩小区域发展差距，必须注重实现基本公共服务均等化。均等化既是公共服务的内在要求，也是公共服务的目标所在。人事人才公共服务是公共服务的重要组成部分，也同样面临“均等化”的迫切要求。特别是在当前经济多元化、人才社会化的大背景下，各类经济组织对人才的需求愈发强烈，各类人才的流动日趋频繁，

我国农业人才资源开发的调查与思考

随着改革开放不断地深入、发展,我国农业及农村经济增长逐步转移到依靠农村科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。本文试图通过近几年来,党和国家政府对农村各项政策的落实这个角度,从未来农村经济发展离不开农业技术、农村科技人才这个基本点出发,对如何提高、引进农村实用型人才,进行探讨、研究,以便能更好地为社会主义新农村建设,探索出一条有益的途径。

干部交流的历史考证及启迪

作为政权组织的主体,干部队伍历来是一个有机的统一整体,其交流问题也始终是我们党干部管理制度的一个重要组成部分,是干部人事制度改革的重要内容.在社会主义市场经济体制下不断发展的新形势下,对中外历史上的“干部交流”进行考证,对于开阔我们的视野,建立具有新时期特点的干部交流制度,对于促进干部队伍的清正廉洁。

浅谈创造性思维的特点

千百年来,人类社会发展史和科学技术进步史一再证明,科学的产生和发展离不开创造,没有人类的创造性思维就没有科学技术的进步和人类社会的今天。创造性思维是"人体将一种或多种心智运用到内在与外在的材料上,以产生某种独特的具有人生或文化价值产品"(《人才学通论》第28页,北京人民出版社,1989年版)的思维,它之所以能够不断地揭示客观事物的内在规律,成为人类认识自然、改造世界的思想武器。

发展中的我国人才市场

建立健全人才市场体系是建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制的重要组成部分。社会主义市场经济体制应该包含着完备的各类市场体系。人才市场正是社会主义市场经济体制中的重要要素市场。伴随我国政治体制改革和经济体制改革的不断发展,我国的人才市场从无到有从小到大稳步得到了培育和发展,目前全国人才市场生机盎然,充满了活力。

“财”与“才”的辩思

财,辞书上释为“金钱和物资的总称”.财字左边的“贝”乃是上古时代最早的货币,故大凡带“贝”的字多与钱和物有关.随着人类社会的发展,最终还是“废贝行钱”.钱,的确是个好东西.俗话说:“有啥别有病,没啥别没钱.”一个人缺了钱如同断了血脉,一个家庭没有钱无法度日,一个国家没有钱,求发展搞建设则是举步维艰.因此,财力丰厚是民富国强的重要标志.

用人切勿求全责备

物尽其用,人尽其才,这是古人的训导.我们经常讲,用人不要求全责备,弃其所短,用其所长.话虽然这样说,但在用人实践中做起来却很难.大凡平常之事不易引起议论,平常之人也不易引起争议.只有那些才能超众却带有棱角的人容易令人评价不一,而正是这些有争议的人,其才能往往最容易被埋没.自古及今,凡有作为的领导者在使用人才上都敢于排除非议,表现出超群的胆识和宏大的气魄.

国外国有企业管理方式的几点启示

现状分析西方国家国有企业的法律地位具有两重性:从“工商性质”出发,企业必须受以私有制为基础的资本主义市场经济规律制约:然而从“国有性质”出发,企业又在很大程度上受政府有意识的控制和调节.因此。

人才——国企改革的一个重要问题

在计划经济时期,企业中的人被定义为“人事”,企业的行政管理为“人事管理”。随着时代的发展,“人事”概念有了新的突破。在知识经济时代,企业中的人被定义为“人力资源”,人的管理称为“人力资源管理”。这种突破是市场经济的客观要求,来自于价值创造要素的变化。

浅谈加强会计法规落实的对策措施

加强会计法规落实的主要措施是:加强监督,加大惩罚力度,健全完善的会计制度,加快改革会计管理办法,加快会计委派制的实行。

入世后我省科技人才开发策略的宏观构

吉林省专业技术人才队伍作为一个复杂的社会系统,既有其自身发展的内在规律,同时又与外部因素—经济社会的发展有着必然的联系。在向社会化和系统化演变的过程中,不同经济所有制单位、不同学科的专业技术人才,纵分横连构成了一个与科技、经济、社会发展有着千丝万缕联系的开放人才系统。加入后,WTO世界政治、经济、社会格局的一系列变化,必将为我们带来不可多得的发展机遇。如何抓隹机遇,全面提高我省人才队伍整体素质,使其迅速适应社会发展的需要,是值得研究的课题。

谈会计电算化条件下审计电算化的加强

会计电算化,就是以现代的电子计算机及电子财务软件对单位发生的各项经济业务进行电子核算,以取代传统的手工核算处理账务的方式,又称电算会计。 审计电算化,是在会计电算化条件下,由于会计电算化与手工化的明显不同,而采用电子手段进行审计的方式,又称电算化审计。 在会计电算化遍地开花、给我们带来极大方便和效率的同时,给审计工作也带来了新的挑战,即会计电算化与原手工化在核算上有着显著不同的特点,这个特点给审计工作带来了极大的不适应性,若仍然采用过去手工化审计的方式,在审计效果和审计风险上将大打折扣,因为用手工审计方式来对电算条件下的会计核算进行审计,就如同弹弓射飞机一样,又怎能收到满意的效果呢?所以,研究和加强会计电算化条件下的审计电算化工作,是很有必要的。