新时期档案馆公共服务职能深化研究

地方档案馆具有较强的公共服务属性,其可以为当地企事业单位和普通民众提供档案服务,进而满足群众文化和社会发展的精神需求。因此,档案馆要认识到当前广大群众对档案资源的需求,通过各种途径深化自身的公共服务职能,进而推动社会的稳定以及和谐发展,提升档案资源的利用价值。

人力资源视域下干部人事档案管理工作优化研究

在推进档案事业过程中,应充分发挥干部人事档案资源的作用,激发干部人事档案管理人员的工作积极性,主动投身到干部人事档案管理工作中。但当前我国干部人事档案管理工作还存在供需不平衡、干部资源利用不充分、管理效率不高等现实困境,有必要以问题为导向,对干部人事档案管理工作进行优化,从制度层面、人员队伍建设层面、技术保障层面入手,提升干部人事档案管理效率,推进干部人事档案管理工作发展。

提升基层单位档案科学管理水平的途径分析

在基层单位发展过程中,档案是重要的一手资料,档案管理工作的有效开展,为基层单位后续健康可持续发展提供了有力的数据支撑。在社会不断改革发展过程中,基层单位档案管理也面临着新情况,迫切需要从传统的档案管理理念中解放出来,充分借助现代化的管理技术,不断改革创新,从管理质量到管理效率实现全面提升,以更好地满足社会发展的需要。本文主要从基层单位档案管理水平提升的意义出发,分析其中存在的问题,探究如何有效提升基层单位档案科学管理水平。

机关档案工作转型方法初探

机关档案是机关存续期间工作全过程的原始记录,是机关工作查考、审计追责和开展后续工作的重要依据,是国家各级综合档案馆馆藏的主要来源,也是书写中国共产党党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的主要依据,承载着记录历史、传承文明、服务社会、造福人民的重要作用。机关档案工作是保障机关档案科学、完整归档的先决条件,也是推进依法行政、提高治理水平、促进科学决策的必要条件,是保护单位和个人合法权益、维护机关历史真实面貌的一项重要工作。

人力资源视域下干部人事档案管理工作优化研究

在推动档案事业发展过程中,应充分发挥干部人事档案资源的作用,激发干部人事档案管理人员的工作积极性,主动投身到干部人事档案管理工作中。但当前我国干部人事档案管理工作还存在供需不平衡、干部资源利用不充分、管理效率不高等现实困境,有必要以问题为导向,对干部人事档案管理工作进行优化,从制度层面、人员队伍建设层面、技术保障层面入手,提升干部人事档案管理效率,推动干部人事档案管理工作的发展。