干部档案管理工作中的问题及解决措施

干部档案上记载着干部的个人简历、思想作风及业务水平,为干部的管理及任用提供了参考。只有做好干部的档案管理工作才能在进行人事工作时对其进行全面及客观的评价,从而在人才选拔与升迁中做到唯才是举、知人善用。因此,对干部档案进行有效的管理,是现在档案管理中的重要工作。本文阐述了在干部档案管理工作中出现的问题,并提出了相应的解决措施。

政府单位档案管理面临的困局及破解对策研究

近些年来,我国的经济和社会发展逐渐平稳,各项事业改革已经进入了如火如荼的阶段,这就给政府单位提出了更高的要求。作为开展日常工作中的基本内容,档案管理工作起着至关重要的作用。因此,如何开展好档案管理工作是现阶段政府单位必须要正视的问题。基于此种情况,笔者对政府单位管理面临的困局和解决对策进行了深入的分析和思考,并提出了自己的几点浅见,希望能给相关工作人员提供一些有价值的参考和借鉴。

德有所亏 才必受挫

德才兼备,是我们党一贯的用人原则,其中德是第一位的,是选拔任用干部首要的条件。有德缺才,虽然一时干不好事,但也不会干坏事,德可以帮助才的增长、弥补才的不足,最终也能干成事,尚且可用;有才无德,虽然有时也能干成事,但才用不到正道上,却会干出丑事、坏事,最终误了党和人民的大事,因此不可重用。

把讲党性要求落实到言行中

组工干部被称作是“管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”，一言一行关乎党的形象，影响用人导向。因此，组工干部讲党性，不仅要炼心性，更要见言行。