企业办三甲医院2014—2018年护理论文的发表现状分析

目的分析企业办三甲医院2014—2018护理论文的产出情况,为医院科教部门制定教学计划提供依据。方法从中国知网数据库提取5年来共收录的第一作者发表的论文,运用文献统计法,分析评价该院护理论文的影响力和竞争力。结果该院第一作者的护理论文5年总计196篇,平均发文量39.20篇,人均发文量0.30篇,核心期刊收录率1.02%,论文被引用率59.18%,被引次数365次,综合指数明显低于同等规模的军队三甲医院。结论护理论文的数量和质量有很大的提升空间,管理部门应注重实效,加强培训,提升整体护理实力。

人本位医疗理念在我院门诊部的体现

门诊是医院向社会展示医院服务理念和服务水平一个重要窗口。在提升医疗水平,改善就诊环境的同时,依托信息技术手段提高门诊就诊效率,使患者看病难逐步得到解决。我院是一家综合性三级甲等医院,日门诊量两千多人次,在不断提高医疗护理质量的同时,也处处体现着人本位医疗理念,把患者放在首位，现在的门诊一改昔日的看病请假，到医院处处排队，老病没看上又添新病，我院投入了大量的人力物力，减少了患者的非医疗的等待时间，为患者营造一个温馨、高效、方便、快捷的就医环境。

对我院继续护理学教育的探讨

继续护理学教育的质量关系着医院的未来，该院将649名护理人员按护龄、职称不同细化分成4段：即0~5年护龄（雏鹰），5~10年护龄（飞鹰），10年护龄以上（精鹰），护士长、业务尖子（雄鹰），根据不同层次的不同需求，制定了系统的、规范的、多形式、多渠道、全员、全面、全程的立体化继续护理学教育模式，达到提高该院整体护理水平的目的。