文化力助推企业发展

近年来，吉化提炼形成了“与企业共谋生存，与企业合力发展，与企业同创价值”等具有吉林石化特色的理念体系，形成了具有强大凝聚力和感召力的吉化精神，先后荣获了“全国企业文化建设先进单位”、

以文化创新促进新跨越

1998年,吉化由吉林省上划到中国石油集团公司管理。我们深刻认识吉化精神与大庆精神、铁人精神的同根性和一致性,认真按照中国石油关于企业文化＂六统一＂的要求,创新了以中国石油文化为根,以吉化优良传统和作风为干,以基层文化建设为枝,以全员素质提高为叶的特色文化体系,形成了根深干直,枝繁叶茂的企业文化建设新局面。一、坚持把吉化优良传统和作风作为传家宝,

实施“双五工程” 助推企业发展

"十一五"以来,吉林石化公司持续开展上班创"五型"班组,下班创"五好"家庭的"双五工程"创建工作,提升了企业管理水平,促进了企业的安全稳定、和谐发展。"双五工程"已成为创新企业"三基"建设和强化管理的新举措。

弘扬优秀企业精神重在传承创新

吉林石化公司是国家＂一五＂期间兴建的以＂三大化＂为标志的第一个大型化学工业基地。1954年开工建设,1957年建成投产,1998年上划中国石油天然气集团公司。在半个多世纪的发展过程中,吉化积淀了十分深厚的企业文化底蕴。在创业发展初期,吉化就形成了企业精神和作风的雏形。上世纪80年代,吉林省和化工部分别做出学吉化的决定,帮助吉化建立了一套比较完整的企业文化体系，全面总结推广了吉化经验、吉化精神和吉化作风，掀起了全国学吉化的热潮。

少年派与圣地亚哥的形象解析

《少年派的奇幻漂流》讲述的是关于少年＂派＂——一个印度小孩在海上遇难,失掉亲人并在海上与一只斑斓猛虎漂流生存,富有传奇色彩而又寓意深刻的故事。救生艇载着幸存者在太平洋的惊涛骇浪中漫长地漂流,在漂流的过程中不断展示出派的成长与蜕变。作品中展示了派的执著、坚持、智慧、信仰、感恩。《老人与海》讲述的是圣地亚哥——一位老年古巴渔夫与一条巨大的马林鱼在湾流中搏斗,并在返程的过程中与鲨鱼展开搏斗的故事。故事反复强调了人可以失败,但不可以被击败,外在的肉体可以接受折磨,但是内在的意志却是神圣不可侵犯的这样的观点。本文对少年派与圣地亚哥的形象进行了解析。

做好员工思想情绪管理的实践与探索

石油炼化行业属于高危行业,具有高温高压、易燃易爆、有毒有害、连续作业等特点,员工面临的安全环保压力大,加之长期倒班、工作任务重等因素,导致员工普遍存在心理压力大的问题。中国石油吉林石化公司(简称公司)注重对员工的岗前、岗上、岗后三个阶段的人文关怀和心理疏导,即岗前情绪监测,建立思想波动预警机制;岗上心理疏导,理顺思想情绪;岗下家访谈心,促进思想情感的信任融合,有力促进了员工的身心健康,为企业的健康和谐发展奠定了基础。

在学习实践中彰显石油精神时代价值

吉林石化公司深入学习贯彻落实习近平总书记批示精神,认真贯彻落实集团公司党组部署,按照思想政治工作部统一安排,结合吉化实际,开展大力弘扬石油精神宣传实践活动。通过一年多的实践,我们体会到,弘扬石油精神要抓住学习、理解、实践三个环节。深入学习,是贯彻落实石油精神的前提一是层层传达,反复学习。对习近平总书记的指示精神、集团公司领导讲话精神、领导干部会议精神等历次相关文件精神,