柔性石墨波齿复合垫片结构性能试验研究

在有限元应力分析[1]的基础上,对不同结构参数的柔性石墨金属波齿复合垫片进行压缩回弹性能试验。结果表明:在45MPa的压紧力和相同密封面宽度及一定波齿深度的条件下,压缩率随波齿数的增加而减小(即随波齿圆弧半径的减小而减小),回弹率则相对增大,这一结果与弹性有限元应力分析结果基本一致。

[Fe(CH_3 bipy)(NCS)_2]_2 bpym及其相关配合物光电性质的理论研究

以密度泛函和含时密度泛函为理论基础,通过Gaussion03程序,应用密度泛函中的B3LYP方法,在6-31G(d)基组下,对[Fe(CH3bipy)(NCS)2]2bpym及其相关配合物的电子结构、光谱性质进行了系统的量子化学理论研究,比较了配合物的几何构型、红外光谱和前线分子轨道。该研究可以对有关铁为中心金属离子的具有较好发光性质的配合物的开发与利用有一定的促进作用。

高技能人才培养模式的认识与实践

当前我国急需大量高技能人才,所以培养高技能人才是培训机构的首要任务。本文结合人才市场需求和企业生产实际,依据教育教学规律和成人特点,强调职业综合素质的培养,突出动手能力的提高,提出以技能训练为重点的高技能人才培养模式。

汽车座椅总成仿真研究

通过对汽车座椅总成进行建模,在Witness生产物流系统建模与仿真软件中进行仿真,设置好相应的参数运行一段时间后,得出不同设备的使用率,对仿真结果进行分析,然后修改模型,调整各工序达到提高设备使用率和产品的产出率。

浅谈如何推进班组建设的实践与创新

企业千条线，班组一根针”。班组这个企业细胞的生命质量，是企业肌体是否健康的标志。企业管理的成败得失，都离不开班组的穿针引线。因此，班组与企业的关系，如同地基与大厦、大海和航船，没有班组作扎实基础，企业大厦将无法立足于松软的沙滩之上，有了班组厚实的浮力，企业之舟就可在市场的大海之中乘风破浪。特别是在当前激烈的市场竞争中，企业要保持旺盛的生命力、展翅腾飞迅速发展，探讨如何加快企业班组建设的创新与实践就显得十分必要。

构建新员工职业培养体系筑牢企业高质量发展基石

吉林石化突出顶层设计,搭建新员工职业培养顶梁柱,紧扣集中培训、轮岗实习、综合素质提升、职业能力培养“四个成长期”,实施五阶段、十年期跟踪培养模式,强化责任归位、加强跟踪督导,完善导师带徒配置、做好阶段考核,打造满足企业战略需求且契合新员工职业发展需要的培养体系,为实现企业新时代新阶段大发展大跨越提供人才障。

锚定企业需求聚力全员提素深入推进职业技能等级认定工作

吉林石化积极开展职业技能等级认定工作,聚焦能力评价、强化体系建设、优化资源配置,做好顶层设计,促进职业技能等级认定与人才管理同步升级;完善题库内容、强化站点建设、创新认定方式,做好资源建设,坚持职业技能等级认定与生产实际紧密结合;开展考核组织、实施考前培训、反馈认定结果,做好组织实施,保障职业技能等级认定与一线需求无缝对接,为企业迈向“第一方阵”“领军企业”高质量发展新征程提供坚强人才保障。

在B/S网络系统中应用XML技术的研究

XML可扩展置标语言,是由W3C发布的一种开放的自我描述方式数据结构标准,XML突破了HTML固定标记集合的束缚,将SGML的丰富功能与HTML的易用性结合到Web的应用中,已经成为互联网上数据描述以及应用系统中数据交换的开放标准,该文对B/S系统架构和实现的应用分析,以及对基于XML技术的B/S系统中的应用对比研究,通过实际案例得出基于XML技术的B/S系统的一系列优点。