以“链条化”红色引擎驱动国企改革高质量纵深推进

如何适应国企改革“1+N”政策体系,确保改革过程中工作不留白、作用不弱化、员工队伍状态不受影响是国有企业党委(党组)面临的一个全新课题。挂牌运行一年以来,吉林石化质检中心党委坚持目标引领和问题导向,锚定分析业务专业化整合和人员稳定向心化融合两个发力点,探索实施“链条化”党建垂直管理机制,有效提升全员劳动效率和科技创新活力,以党建工作红色引擎不断驱动新发展格局构建。