探究吉林银行员工职业生涯管理体系的构建

在现代管理理念不断更新与发展下,人力资源开发与管理工作已成为各企业核心竞争力提升的关键措施,而具有密集人力资源的银行业更是如此。员工职业生涯管理是人力资源开发与管理的重要工作内容,是员工持续实现自我价值的重要平台,也是借以提高员工忠诚度与士气、促使企业稳定性与运营效率大幅提高的关键。构建员工职业生涯管理体系,既是银行吸引、凝聚人才的重要基础,也是银行经营长远发展的根本保证。

银行网上支付业务的发展情况分析——以吉林银行为例

随着现代网络信息技术的快速发展,人们越来越追求生活的便利性,而快速发展的信息技术,在很大程度上推动了人们生活便利。银行在人们生活中占据着非常重要位置,但有些人距离银行较远,在办理业务时,需要很长时间。随着网上银行的实施以及发展,受到群众的热烈欢迎。本文主要是以吉林银行为例,探讨银行网络支付业务的发展情况,以此为推动我国各地区银行网上支付业务的发展而提供科学依据。

关于基层商业银行企业文化建设的思考

企业文化是社会文化的重要组成部分,企业文化是人类文化、民族文化发展的成果。企业文化建设不仅代表一个企业的形象,还同企业的价值观、道德规范、行为准则等内容密切相关。如何培育先进的企业文化,树立现代银行的经营理念和发展战略,提高基层商业银行的执行力,使全行工作更好地向前迈进,是基层商业银行面临的极其重要的任务。

浅析银行网点绩效管理与措施问题

银行绩效管理是我国金融机构体系中的重要组成部分,通过不断完善绩效管理的相关环节,有利于银行整体管理水平的提升。本文对银行网点绩效管理与措施进行了相应分析,讨论了绩效管理在银行网点中的重要作用,同时对存在的问题提出了相应的完善措施,即提高银行内部管理水平,制定绩效管理制度,建立有效的奖励机制,注重内部和外部竞争的公平性,加强团队建设等,旨在提升银行网点绩效管理工作的质量和效率,推动银行体系的健康和持续发展。

试论基层银行共青团如何更有效地开展服务青年的工作

本文着重探讨在新的形势下,共青团组织如何围绕银行的经营中心任务开展工作,在基层党组织的领导下充分发挥党的助手和青年团的突击队的作用,为银行的快速发展作出贡献这一主题,并结合世界银行《2007年世界发展报告——发展与下一代》的报告中提出的课题,探讨了围绕社会经济发展为青少年有效地提供服务等方面课题。

地方银行发展国际业务的战略选择

城市商业银行发展至今对国际业务提出了新的要求,而最近央行出台的外币存、贷款利率浮动等政策,更为广大城市商业银行开展国际业务提供了广阔的发展空间,同时也带来严峻的挑战。在新的形势下,城市商业银行如何发展国际业务,增强自身实力,在竞争中立于不败之地,是当前亟待解决的重大问题。

利率市场化对商业银行的影响及对策

研究利率市场化对商业银行的影响:实行利率市场化是深化金融体制改革进程中的重要环节和步骤,必将对国内银行业的经营环境和经营行为产生根本性的影响。在现有金融体制改革成果的基础上推行利率市场化存在诸多限制因素。对利率市场化应对的几个方面:一是增强利率市场化的观念;二是培养和储备利率市场化研究分析的专门人才;三是研究和探讨利率市场化条件下的营销策略;四是立足金融创新,增加中间业务收入;五是强化财务成本控制。随着利率市场化趋势的发展,对价格的决策成为营销的一个重要方面。

银行卡存在的风险及对策研究

随着我国金融业的不断发展,银行业也正在不断的壮大着,相应地也带来了银行业务的进一步发展。伴随着银行卡的出现到现在无论是国内还是国外,银行卡都被人民群众所熟知和适用,但同时银行卡风险也越来越频繁地发生。因此为了保护银行卡在银行业务中的使用,就要从银行卡发行、适用以等各个方面采取措施尽量避免或者减少银行卡风险。

浅谈内部审计在国有商业银行治理中的作用

国家审计署署长李金华曾指出：“内部审计与国家审计不一样，内部审计机构很重要的一点，就是为你所在的单位和部门在加强管理、提高效益、建立良好的秩序方面发挥作用，这就是内部审计的主要目标”。由此，引发了业界对于内部审计如何在公司治理中更有效地发挥作用的探讨，本文就这一问题做了进一步的论述。

抓好党建 为城商行快速发展提供精神动力和政治保证

今年以来,吉林银行吉林分行党委紧紧围绕改革与发展这个中心任务,以保持党的先进性为核心,加强党的自身建设,为加快实现建设现代化的股份制商业银行目标提供强有力的思想保证、组织保证和精神动力。

我国会计准则与国际会计准则的差异及其发展的思考

当今我国现行的会计准则与国际会计准则的差异随着经济全球化的影响正也正在逐步的改革和发展,其主要目的就是要消除和减少与国际会计准则之间的差异,以此来提高会计信息国际可比性,这是经济全球化发展的客观要求和必然趋势。本文从会计准则的影响因素入手,针对我国会计准则和国际会计准则的差异和对我国会计准则未来朝着国际化方向发展的问题谈一些粗浅看法。

浅谈如何发挥金融企业管理干部的表率作用

在商业银行的改革与发展中,每一个中高层管理人员都应该身体力行,率先垂范,发挥表率作用,只有这样,企业组织的肌体才能充满生机和活力。按现代企业制度的组织框架,中高层管理人员无疑是“组织”的中枢。从我们区域性股份制银行人事与激励约束机制改革后的组织机构看,商业银行的管理干部是一个行的中坚力量,是金融企业发展起到举足轻重的作用,这支队伍无论在哪个方面都应该走在企业员工的前面,起到表率作用。

构建金融企业文化之我见

金融企业文化是一种人心凝聚剂,是提升企业竞争的无形力量和资产,更是企业生存和发展的源动力,它对外是一面旗帜,对内则是一种向心力。作为一个企业主体,它既是物质文明的创造者,也是精神文明的创造者。在风云变幻的市场经济中,要使企业顺应改革开放的大趋势并得以健康发展,离不开企业文化建设。企业文化作为一种管理理论应用各项经营活动中,可以催生企业活力,诱发员工的责任感、荣誉感和献身精神。

对企业思想政治工作引入心理疏导的探讨

文章从心理疏导引入企业思想政治工作的必要性入手,阐述将心理疏导引入企业思想政治工作的作用和具体实施办法,对新形势下做好思想政治工作进行了一些有益的探讨。

试论基层领导者的素质及如何提高的途径

城市商业银行是一个区别于一般企业的高负债经营的特殊行业。对此,领导者所具备的素质要求很高,尤其是当前我国金融体制改革逐步深化与国际金融惯例接轨,新政策措施陆续出台,城市商业银行也逐步建立起适应市场要求的"自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束"的现代化商业银行体制。因此,研究城市商业银行领导者的素质,探讨提高素质的途径,对做好当前的金融工作有着至关重要的作用,也是时代发展的要求。

浅谈对金融系统职工进行优秀传统文化教育

优秀传统文化是我们中华民族的历史根基、民族基因和精神标识,对金融系统职工进行传统文化教育有益于加强对民族文化的认同感,促进对社会主义核心价值观的认知、坚信和坚守信念的形成,进一步提升职工队伍的文化素质和政治素质。