浅谈银行的思想政治工作

随着经济改革的不断深入，我国银行业的改革也进入了攻坚阶段。首先是不断增强的经济发展的不确定性不仅可能会对较快的增长有所保持，这个时候的经济到底是在过热的前端，还是会有二次探底需要面临，几乎在一线之间。其次是宏观调控和监管要求的动态变化，对于银行来说肯定不会是一个小的挑战。再次是在新的经济形势下，不管是整个经济还是银行的资产质量，都会有一些新的不确定因素会面临，这些因素可能会成为银行不得不面临的新风险。

坚持以人为本立行兴业发展战略

当前我国正面临着金融体制深化改革,增强金融服务实体经济能力,守住不发生系统性金融风险底线的关键时期,城商行承受着来自市场风险和监管的压力以及内外部的发展和变革。如何提高城商行员工的素质是现代人力资源管理研究领域内的一项热点议题,也是事关城商行生存与发展的核心问题。本文通过对城商行从业人员的素质的提高的探讨,尝试提出以人为本,立行兴业,促进商业银行发展的有效途径。

浅谈企业的团队精神

作为现代企业，过去那种制约个人的创造力，集体凝聚力的经济手段和管理模式已经成为落日余晖。现在，无论欧美资本主义的私营企业还是国有企业，“人文管理”已经成为企业管理中主流的经营管理模式。全新的“团队精神”正在企业中起着无法比拟的巨大作用。美国微软公司总裁比尔？盖茨是世界上最富有的商人之一。他所拥有的财富相当于一个小国家全年的财政收入。他成功的事业令全球的创业者惊叹，更把他作为人生追求的典范。有人把比尔？盖茨事业的成功归结于他超现实的智慧与远见卓识的勇气。而比尔？盖茨曾说过：“我最大财富的创造者不是我个人，而是我和我的合作伙伴团结一心的结果。”可见，任何事业的成功不是个人英雄主义的完美体现，而是一种团队精诚合作的精神充分发挥到顶峰的胜利。

应重视政工干部的“劳动”

随着企业的快速发展，企业政工干部对企业的发展越来越重要，他们是企业宝贵的人力资源。然而许多企业对政工干部的作用没有得到充分的认识，他们只看到物质文明对企业发展的重要性，却忽视了精神文明对企业发展的巨大作用。正确认识和评价政工干部的劳动价值，有利于提高政工干部工作的积极性，也有利于企业的健康发展。