完善大学治理结构背景下的高校青年管理队伍建设路径分析

现代大学制度的建立离不开治理结构的现代化,职业化的管理队伍是实现大学治理现代化的重要环节。针对目前高校存在的管理队伍年龄及能力结构断层的现状,从推进高校管理队伍特别是青年管理队伍建设的角度,分析存在的问题并提出促进青年管理人才成长成才的对策,以及建立适应治理体系和治理能力现代化要求的高校管理队伍的路径。

新时代党建引领高校院系治理体系实现路径探索

构建和完善基层治理体系,不仅是实施民主集中制的关键一环,也是新的社会环境下提升党的执政能力和加强政府内部建设的主要任务。高校院系治理体系建设是落实新时代党建引领下高校管理重心下移院系,实行校院系两级管理体制的根本保证。只有在党建引领下,不断完善科学民主决策体制、机制和制度,提高决策的水平和质量,才能适应新形势与新挑战,将学院及学校工作迈上新台阶。本文主要从新时代高校院系基层治理体系建设的特点出发,探讨新时代党建引领高校院系治理体系的构建框架,提出了新时代党建引领下高校院系治理体系的实施途径、制度保障以及对策举措等,这对于进一步强化现代大学体制机制建设以及提升党建科学性等都扮演着至关重要作用。

新时代高校年轻干部教育培训突出政治训练研究

党的十八大以来,年轻干部的选拔和培养工作受到党中央高度关注。习近平总书记在不同会议和场合对年轻干部工作做出指示批示,要求建设一支“高素质专业化年轻干部队伍”。在此背景下,加强针对年轻干部的教育培训,尤其是高亮“政治训练”这一党内优良传统,对年轻干部成长、成熟、成才至关重要,也是培养造就党和国家可靠接班人的必要举措。当前,各高校正处于“双一流”建设的高速发展期,更需要源源不断的年轻干部踔厉奋发、积极作为,在教育培训中突出政治训练,也是促进年轻干部成长、为各项事业发展提供坚强保障的关键所在。

组织力视阈下高校院系党组织提升治理效能的调研与思考

高校院系党组织应以提升组织力为重点,将制度优势更好地转化为治理效能。当前,高校院系党组织的领导和运行机制规范清晰,也有一定效果,同时也存在着问题。可以从强化政治意识、完善领导体制、优化运行机制三个方面进一步探索,为贯彻落实"全面从严治党"和"立德树人"根本任务提供理论支撑和方法遵循。

高校青年后备干部队伍建设的可持续发展

高校青年后备干部队伍建设是高校党建的重点工程。根据科学发展观的以人为本,全面、协调、可持续发展的原则,本文结合当前高校青年后备干部队伍建设的实际,论证了青年后备干部队伍建设的基本原则、基本途径,并提出若干对策建议。