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中德企业文化之比较
被引量:
2
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作者
金秀芳
《同济大学学报(社会科学版)》
2002年第1期40-46,共7页
中国和德国是两个有着不同文化背景的国家,其企业文化也有许多不同之处:前者以儒家文化为主,强调伦理道德,注重人事管理;后者以基督教精神和西方人文主义思想为基础,创建了一套理性的管理制度。从理论上了解“企业文化”一词的内涵和实...
中国和德国是两个有着不同文化背景的国家,其企业文化也有许多不同之处:前者以儒家文化为主,强调伦理道德,注重人事管理;后者以基督教精神和西方人文主义思想为基础,创建了一套理性的管理制度。从理论上了解“企业文化”一词的内涵和实质,比较中德企业文化的差别,对创造具有中国特色的企业文化,进行富有成效的跨文化企业管理有着现实意义。
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关键词
中国
德国
企业文化
以人为本
柔性管理
能力主义
民主管理
制度文化
交际文化
观念文化
经营理念
经济体制
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题名
中德企业文化之比较
被引量:
2
1
作者
金秀芳
机构
同济大学外国语学院留德预备部
出处
《同济大学学报(社会科学版)》
2002年第1期40-46,共7页
文摘
中国和德国是两个有着不同文化背景的国家,其企业文化也有许多不同之处:前者以儒家文化为主,强调伦理道德,注重人事管理;后者以基督教精神和西方人文主义思想为基础,创建了一套理性的管理制度。从理论上了解“企业文化”一词的内涵和实质,比较中德企业文化的差别,对创造具有中国特色的企业文化,进行富有成效的跨文化企业管理有着现实意义。
关键词
中国
德国
企业文化
以人为本
柔性管理
能力主义
民主管理
制度文化
交际文化
观念文化
经营理念
经济体制
Keywords
Corporate Citizenship
Corporate Communicadon
Corporate Identity
Corporate Ethics
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F279.23 [经济管理—企业管理]
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1
中德企业文化之比较
金秀芳
《同济大学学报(社会科学版)》
2002
2
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