国有煤炭企业人事人才和经营者的薪酬激励制度分析

企业的人才管理以及薪酬激励制度直接影响企业的发展,本文以煤炭企业为研究对象,简要探讨在企业人事管理中薪酬激励制度还存在的问题以及对策。

地理信息技术在供水管网上的研究与应用

以华北某城市的供水管网信息系统建设为例,介绍了供水管网地理信息系统的开发目标、功能、系统的结构。系统的建立为该公司的供水生产管理水平提高到新的台阶,为企业信息化的建设打下了坚实的基础。

自控阀在供水系统中的应用

介绍了一种新型阀门在供水企业的心脏——加压泵房中的应用,并对自控阀的安全性、可靠性、稳定性、自动化等性能在供水系统中发挥的作用进行了论述。

控制水质检验的过程与水质监测质量的途径

水是大众生活的基础性物质,随着水污染问题的不断突出,水质检验和水质检测工作愈加的重要。针对水质检验的过程和水质检测质量问题,本文从水质分析过程的质量控制、检测环境和检测设备的质量控制、水质监测质量控制三个方面,对此问题进行了探讨,这对于提高水质检验和水质检测质量有一定的借鉴意义。

气相色谱法在检测饮用水中有机磷农药残留的应用

本文以同煤集团水厂及加压站采集水样进行有机磷农药检测实验为例,说明了气相色谱法检测有机磷农药具有简单、快速、灵敏和准确的特点,完全满足饮用水中有机磷农药检测要求,为同类项目检测提供借鉴。

实现在线大口径水流量计的检测及校准

文章指出采用便携式超声波流量计可以实现在线大口径流量计的检测及校准,并介绍了检测步骤和检测时需要满足的条件。

工资薪酬在人力资源管理中的激励作用探析

工资薪酬是满足员工需求的重要手段,作为企业人力资源管理的重要组成部分,其对于最大限度的激发员工工作积极性有着重要的作用。如何有效的发挥工资薪酬的激励作用,是企业经营管理过程中所关注的重要问题。本文首先对工资薪酬在新时期的定义进行了分析,然后对工资薪酬的组成要素以及其的激励作用进行了阐述,最后提出了一些发挥工资薪酬在人力资源管理中激励作用的建议。

浅谈社会保险档案管理

随着社会保险业务覆盖面日益扩大,参保人数不断增多,社会保险档案的数量也日益增加,社保单位承担的管理职责加重。文中深入分析社保档案管理工作的重要性,介绍开展社保档案管理工作的要点及其存在的不足之处,提出针对性的改善对策,以期为做好社保档案工作提供相应的指导。

思想政治工作是构建和谐企业的重要保障

在新形势下,思想工作在构建和谐中的作用越来越重要,是构建社会主义和谐企业的重要途径和抓手。思想政治工作只有不断创新工作形式和方法,紧紧围绕构建和谐企业开展工作,才会有强大的生命力和活力,为构建和谐企业提供重要保障。

加强工会文体工作对企业和谐发展的促进作用

在新时代背景下,企业发展要实现经济效益最大化,因此在现在坚持'以人为本'的社会环境下,工会的作用也越来越重要,且被充分利用和发挥,而工会文体活动也成为提高职工生活和工作质量的重要活动,同时也能推动企业可持续发展。工会利用工作以外的时间来开展一系列的文体活动,不仅有助于缓解广大职工的工作和生活压力,对职工专业技能的增长、提高工作的乐趣都有一定的促进作用。文中将从现实意义来阐述加强工会文体工作对企业和谐发展的重要的促进作用。

强化能源计量管理 提高企业经济效益

指出能源计量是一项重要的基础工作,是企业节能降耗、提高经济效益的重要手段。以同煤集团供水分公司为例,着重阐述了该公司强化能源计量管理的若干举措。

浅谈饮用水检验

随着工业社会的不断发展,我国很多城市近年来出现了饮用水水质不达标现象。生活饮用水,作为老百姓赖以生存的必需品,其安全直接关乎生命健康。这就迫切要求提高饮用水的处理技术,提高饮用水的安全级别,满足广大群众日益增高的生活需求。饮用水的检验是我国水质监督与管理凭借的一项重要手段,如何进一步提高水处理技术,如何应对水质检验领域提出的新目标,已经成为摆在水质监管部门和检验机构面前迫在眉睫的重要任务。文章在分析了饮用水水质检验项目和标准的基础上,指出我国饮用水提高检验工艺的新要求。

浅谈企业劳资与社保管理

在中国国民经济快速发展的过程中,市场化经济发展模式为企业发展提供了机遇与挑战,对发展中的企业劳资和社保管理进行深入分析。

企业激励机制应用分析

新时代的企业竞争加剧,激励机制也层出不穷。通过对企业激励机制特性分析,提出完善的企业激励机制的应用建议。

绩效考核在工资分配中的应用

解析了绩效考核的意义及进行绩效考核的原因,阐述了绩效考核在企业工资分配中的具体应用及所发挥的作用。