煤炭企业党校党性学习培训分析

同煤党校以“创一流煤炭企业党校，建最佳培训理研阵地”为目标，一直以来都十分重视党性的学习培训，并且在发展中展现了属于自己的特点。但当前，同煤党校在有关党性的学习培训中也表现出了一些不足。文章在此背景之下，对其进行了分析讨论，再结合实际，给出了相关的建议及对策。

“一带一路”倡议下山西煤炭产业发展路径思考——以同煤集团为例

这几年,山西省经历了过山车式的曲折发展,为了不再重蹈覆辙,山西省委提出了以"经济转型发展示范区""能源革命排头兵""对外开放新高地"三大目标带动山西转型发展的思路,"一带一路"倡议为山西带来新的发展机遇的同时,也为山西省煤炭产业的发展拓展了发展平台。本文以同煤集团为例,对山西煤炭产业如何在"一带一路"倡议下实现新发展进行了思考。

探析“工匠精神”在党校教师教学中的启示

我国正处于全面深化改革时期,党员干部面临深化改革实现转型的关键挑战,承担党员干部培养教育的党校教师必须发挥敬业专注、创新求精、遵循理想的工匠精神,才能顺利的推进党校教学工作适应时代需要。本文论述了工匠精神的时代内涵,阐述了“工匠精神”在党校教师教学中的重要意义,探析了工匠精神对党校教师教学中的启示,以供参考。

发挥企业党校在文化大发展大繁荣中的作用

企业党校要在推动社会主义文化大发展大繁荣中发挥积极作用,要深刻领会"文化大发展大繁荣"的思想内涵,让十七届六中全会精神进教材、进课堂、进头脑;要把党校在推动文化大发展大繁荣中的作用落到实处,开拓办学新路、改革教学方法、加强人才队伍建设;要结合企业实际,全面宣传贯彻党的十七届六中全会精神。

试论企业成本管理

随着社会主义市场经济和现代企业制度的逐步建立和完善,成本管理成为现代企业非常关注的问题。传统的成本管理思想已不能适应企业市场竞争的需要,必须突破传统思维模式,树立成本效益理念、战略成本管理理念,强化企业的成本管理。

试论我国企业构建学习型组织所存在的问题及对策

学习型组织理论是当今世界最先进的管理理论之一,构建学习型组织成为企业发展适应时代发展的需要,通过对我国企业构建学习型组织所出现的问题展开探讨,以期找到应有的对策。

大数据背景下企业内部审计职能优化研究

随着大数据时代的到来,企业内部审计将在企业经营过程中发挥越来越大的作用。如何适应新时代互联网信息技术的快速发展,助推内部审计全覆盖将是企业面临的一项工作难题。本文选择公司治理下的内部审计为研究对象,探讨大数据信息技术,从企业营运管控职能角度出发,着力分析内部审计实现审计监督全覆盖面临的困难以及大数据环境为审计全覆盖工作带来的机遇,并就完善和推行大数据信息技术在内部审计中的运用提出相应对策与建议。

大数据时代给社保工作带来的机遇和挑战

随着计算机科学与技术的发展,网络时代随之而来,信息化的发展改变着我们的生活。近年来的信息化,大数据成为人们讨论的热烈话题。所谓大数据,我们同常用它来描述现在在信息化时代所产生的海量的数据。它不仅仅只是简单的数字,是能对大量的数据进行采集、储存、管理、分析,对电脑中所有保存信息的统称,这些信息包括文字、视频等。现在社会的很多方面都用到了大数据,因为它对数据的强大管理能力,让人们能轻松得到想要的信息,大大提升了办事效率。很显然在这样高科技的背景下,我国的社会保障工作也必将会面临很多的挑战和发展进步的机遇。本文将对大数据时代给社保工作带来的机遇和挑战做出分析。

同煤集团基于绩效的薪酬体系研究模式

本文通过理论联系实际,运用定量与定性分析相结合的方法,分析了同煤集团现行薪酬体系存在的主要问题,并根据同煤集团的发展战略和实际情况,以激励为导向,提出了完善同煤集团薪酬体系的方案建议。基于企业的未来发展对同煤集团新的基于绩效的薪酬体系进行了重新设计,最后,对有效实行新的工资制度应该注意的几个方面问题进行了探讨。希望文中所提出的建议方案能够为案例企业薪酬体系的完善及同行业其他企业的薪酬管理工作提供参考。

国有企业参与"一带一路"建设面临的机遇与挑战

"一带一路"是习近平总书记于2013年提出的"丝绸之路经济带"和"21世纪海上丝绸之路"的简称,致力于发展和沿线国家的合作关系,打造政治、经济、文化的利益、命运、责任共同体.本文对国有企业参与"一带一路"建设面临的机遇和挑战进行了简要的分析,以期为我国国有企业的发展提供理论参考.

提升党建科学水平 助推企业改革发展

党的十八大以来,党的建设被提到了一个新的高度。十八届五中全会对深化国有企业改革提出了相应的指导意见,党的领导是企业的改革和发展必须坚持的核心所在,如何提高党建的科学化水平至关重要。

浅谈企业运营和绩效薪酬分配管理方案

在企业中,公平合理的薪酬制度可以确保员工积极完成工作任务,为企业创造更多的价值并实现可持续发展。在市场竞争激烈的今天,企业只有设计一套能及时反映企业绩效的薪酬体系,才能把企业的实际盈亏有效地反映到人力资源成本,才能把市场的风险有效地传导到员工,使员工与企业的发展"同呼吸、共命运",这才能为企业的平稳、健康发展建设一支骨干队伍。

论新经济时代下的创造性人才

新经济就是知识经济、人才经济 ,创造性人才是新经济时代的基石。创造性人才的劳动能够解决难度更大、范围更广、涉及许多学科的问题 ,能够揭示事物的本质 ,创造更高的社会生产力 ,还能够创造更多的价值。因此 。

论科学发展观的效率意蕴

科学发展观以其丰富的内容,全方位、多角度、宽视域地体现了人类社会对效率的重视和强烈追求,体现出鲜明的效率意蕴。它具体表现在中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设"五位一体"的总体布局中。这种效率意蕴的基础就是辩证唯物主义和历史唯物主义,党的三代中央领导集体关于发展的重要思想以及对基本国情和当代国际形势的准确认识和判断。

企业文化初探

企业文化是一个包括精神制度等多方面的统一体,企业若要构建行之有效的企业文化,必须了解企业文化的核心内容包括企业精神和企业行为规范。从这两方面塑造其有特色的企业文化。

现代化下的中国传统政治文化

当前传统政治文化、社会主义政治文化、西方政治文化并行于我国。传统政治文化具有很强的封建专制性,是臣民文化、王权文化、专制文化,而现代化所要求的是建立民主、平等、法制的现代政治文化。我国必须加快市场经济体制改革,加强民主建设,大力宣扬社会主义文化,使人们心中对社会主义政治文化产生认同感,并自觉摒弃传统文化中不适应现代化的一面,通过"立"达到"破"的目的,同时加强对传统文化本身的认识,挖掘有利于社会主义建设有利的一面。

也谈会计准则与会计制度

目前,会计制度和会计准则在我国是并行的。对于会计制度和会计准则在我国长期并存的必要性,已有许多学者进行了探讨,主要是因为我国传统的管理习惯、转轨时期的经济环境及改革开放与国际接轨的需要。本文主要着眼于会计制度与会计准则并行的现状及发展方面进行探讨。

山西国企改革历程回顾与当前改革重点的战略分析

山西国有企业改革从过去的市场起'基础性作用'到今天的起'决定性作用',经历了风风雨雨,改革其实就是自我革命。山西国企改革目前处在一个继续深化的路口当中,各种不同观点和争论持续升温,例如,在当前国有企业的数量、规模、效率、监管、挤出效应等问题上还形成了尖锐的交锋,启动改革的呼声不绝于耳,而山西国有企业的改革恰恰是问题导向的结果,犹如逆水行舟,不进则退,必须持续推进方能见到改革成效。

学习贯彻十八大精神——对于依法治国的若干思考

党的十八大以来，国家着力反贪腐，许多省部级官员相继落马，彰显了国家反腐倡廉，依法治国的决心，党的十八大推进了中国的改革进程和法治进程。为中国经济的发展提供了有力的法律保障。