谈在后勤服务工作中渗透素质教育思想

在后勤服务中实施素质教育是一个值得关注、值得探究的课题。本文围绕在后勤服务中誊施素质教育的意义以及如何确立素质教育的后勤服务观、如何把素质教育的思想渗透在后勤服务中、如何在后勤服务中拓展素质教育的途径等问题进行了深入浅出的阐述。

高校后勤社会化服务管理工作存在的问题及反思

近年高校后勤体制改革试点成效与经验、教训俱在,有关方面评价不一。高校后勤体制改革试点在减轻高校办学的成本以及大学生经济负担方面具有极为积极的作用,但是也暴露不少高校后勤社会化管理工作自身以及社会化改革后出现的新问题。对这些问题需要及时总结经验,在高校育人理念和后勤服务宗旨上进行深入的反思。

ISO 9000质量管理体系与高校后勤服务

以中国计量学院后勤服务公司为例,阐述了ISO9000质量管理体系在高校后勤服务管理中的重要作用,同时指出了引入ISO9000质量管理体系在后勤的应用和探索中应注意的问题。

浅析高校后勤服务混合发展模式的思考

后勤服务工作是高校教育及科研的基本保障。随着高等教育的大众化及社会经济的发展,高校办学规模不断扩张,后勤服务项目种类与数量、内容迅速增多,师生对高校后勤服务要求也在不断提升,而传统高校原自办后勤服务管理模式,已不能适应高校后勤服务发展的需要。本文阐述了高校后勤服务的发展状况及存在的问题,分析了新时期后勤服务需求的变化,并就高校后勤服务发展浅谈了笔者的思考。

论后勤“三服务”的职能作用

"为教学服务、为科研服务、为师生员工服务",既是学校后勤工作的基本属性也是对后勤职能的根本要求。本文结合贵阳职业技术学院后勤工作实际,提出要在准确把握后勤服务职能定位的基础上,从强化服务意识,提高服务技能入手,尽快提高后勤服务的水平和质量,才能充分发挥后勤工作的职能作用,才能使"为教学服务、为科研服务、为师生员工服务"真正落到实处。

把素质教育的思想渗透在后勤服务中

常州工程职业技术学院后勤服务公司成立于2003年7月,目前,主要承担学院的饮食服务、宿舍管理、物业管理和商业网点的经营等四个方面的工作,后勤服务公司下设饮食服务中心、宿舍管理中心、物业管理中心、商务贸易服务中心,员工400余人。

强化管理、规范服务,稳步推进学校后勤社会化改革进程

随着高校后勤社会化改革的不断深入,一种新型的、具有民族地区特色的后勤保障体系正在我校形成。通过总结在这一过程中的做法和一些启示,可进一步指导今后的后勤工作。

高校后勤人力资源管理中的问题和对策研究

现今制约高校后勤发展的因素众多,其中最重要的因素就是后勤队伍的建设。目前高校后勤人力资源管理中存在的管理观念落后、机构机制不健全等问题。研究表明:转变人力资源管理观念、全面推行聘任制、优化人力资源配置、搞好人力资源培训、建立健全奖惩机制是后勤工作人员管理的关键。

论高校后勤社会化改革中的责任意识

责任意识是主体在理解一定条件下自身角色和社会要求的基础上,把握自身行为及其结果,使之符合社会要求的观念、情感、意愿。在后勤社会化改革过程中,其参与主体———政府、学校、后勤服务部门以及后勤职工的责任意识在短时间内受到很大冲击。文章在对这些主体在后勤社会化改革过程中的责任意识进行简单分析的基础上,重点对后勤服务部门管理者的责任意识进行了阐述。

深化高校后勤社会化改革的几点认识

高校后勤社会化改革,要把握改革的正确方向,充分认识高校后勤的教育属性和经济属性。既要处理好后勤社会化与“三服务两育人”的关系,又要解决好经济效益和社会效益的关系,从实际出发,全面促进高校后勤社会化改革的健康发展。

基于人力资本投资理念的高校后勤员工教育培训对策分析——以浙江省高校后勤实体为例

人力资本是知识时代经济增长的原生动力,也是构建企业竞争力的决定因素。本文以文献资料、调查访问、数理统计等研究方法,在对浙江省部分高校后勤员工教育培训情况调查和分析的基础上,提出了加强高校后勤员工教育培训的发展思路、建议及对策。

浅析高职院校后勤企业财务管理模式研究

财务管理是一个企业管理的核心工作之一。后勤企业财务管理具有自主性不强、管理内容单调等特点,针对企业目前存在的筹资渠道少、利润分配不合理等财务管理问题,通过改进财务管理方法、合理确定收益分配方案、拓新筹资渠道、维护各方利益等举措,建立一种适合高职院校后勤企业发展的财务管理模式。

对高校后勤文化建设的思考

高校后勤文化是高校后勤在服务育人、管理育人过程中形成和发展起来的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和;是在高校后勤社会化改革过程当中,高校后勤逐步归纳总结浓缩出来的,具有教育导向和经营理念双重功能的价值观念、道德标准、管理经营及行为方式。文章通过分析和研究高校后勤文化的构成和高校后勤文化对高校的作用和意义,提出实现高校后勤文化的思路。

高校后勤育人管理的实践探索与思考

通过后勤服务和管理实践,分析和思考了高校后勤育人管理的必要性和重要性,探索育人管理的可行性,并对当前存在的问题进行了分析。

重庆文理学院物业管理公司人力资源管理实证研究

随着重庆文理学院(下称学院)师生人数的日益增加和师生的需求日趋增多,如何有效管理物业,满足师生需求,为师生创造良好的学习和生活环境,提供优质的后勤服务是学校急需解决的重大课题。公司要想有好的服务,关键在人。本文在对学院物业管理公司,即重庆博达学校后勤服务有限公司(下称博达公司)的实地调研基础上,找出了公司人力资源管理存在的问题并提出了相应的解决办法,以期能促进博达公司的管理水平,提升学院后勤服务的质量和服务水平。

高职后勤人力资源管理的问题与对策

高职后勤企业为适应市场竞争和日渐扩大的高校办学规模,后勤企业人力资源管理越来越重要。但由于后勤企业长期以来对人力资源专业化管理相对落后、管理机制缺失、有效激励机制尚未形成等诸多因素,直接影响着后勤企业的自身发展。通过对后勤企业专业管理队伍的建设、完善企业人力资源管理制度、实行薪酬奖励机制与人事激励机制、提升员工对企业的归属感等措施,可以建立适合高职院校后勤企业发展的人力资源管理体系。

高校后勤依法用工中的困惑与对策

落实《劳动合同法》不仅有观念上的冲突,更有人力资源管理方面的客观矛盾。高校后勤只有正确认识本单位的用工特点,仔细分析依法用工困惑背后的原因,深入领会《劳动合同法》的内涵,才能正确制定依法用工的措施,才能与时俱进率先垂范,全面实施《劳动合同法》,促进学校后勤与劳动者关系的和谐稳定,保障后勤工作的协调发展。

高校后勤社会化改革存在的问题及改进

高校后勤社会化改革中存在着利益和权力的障碍及如何安置富余人员的问题,解决的对策是加强人力资源的培养和优化,构建高校后勤企业文化等。