疫情背景下医院后勤第三方人员“气泡式”人本管理研究

调查了上海市市级医院在突发新冠疫情的背景下对后勤第三方人员进行“气泡式”管理的过程中,第三方人员关注的问题、对医院提出的需求和建议,对后勤第三方人员在“气泡式”管理下的关注内容进行了总结并找出关键因素,建议以行业规范或政策扶持等方式将医院后勤第三方人员人本管理纳入公共卫生防疫体系,从精神和物质层面给予后勤第三方人员足够的重视。

高质量发展视角下高校后勤管理创新模式探讨——评《高校后勤管理研究与探索》

在当今高等教育蓬勃发展的时代,高校后勤管理作为学校正常运转的重要保障,面临着前所未有的挑战。《高校后勤管理研究与探索》一书的出版,为高校后勤工作人员提供了深入剖析和思考的机会,从高质量发展的视域下,审视高校后勤管理的创新模式。随着社会进步和高等教育的快速发展,高校后勤管理在确保学校正常运转的同时,也应当适应时代的发展需要,迎接更高水平的质量标准。

高校后勤服务育人长效机制研究——以中北大学为例

高校后勤服务育人是“三全育人”的重要组成部分,也是连接教书育人和管理育人的纽带,在高校育人工作中起着不可替代的重要作用。文章通过梳理高校后勤服务育人的概念,具体服务育人的“三全育人”要求,追溯服务育人的历史发展,分析服务育人的目前现状,借鉴国内外服务育人的研究成果,总结新时代高校后勤服务育人的内容,包括行为育人、环境育人、制度育人、劳动育人、文化育人五项育人,重点从组织层面、制度层面、队伍层面、保障层面四个方面研究了高校后勤服务育人长效机制的构建。

BIM技术在医院后勤管理中的应用综述

介绍了国内外BIM技术在医院后勤管理领域的应用发展情况,包括相关政策法规、典型案例、推广应用的成果。详细阐述了BIM技术在医院后勤管理中发挥的功能和运维策略,总结了BIM技术在医院后勤管理中的重要作用,并提出了未来发展的趋势。研究结果表明,BIM技术可以有效提升医院后勤管理的效率和质量,为医院的顺利运营和健康发展提供了可行的解决方案。

立德树人引领高校后勤工作发展机制初探

本文围绕“立德树人”价值主线,以立德树人价值引领下的高校后勤发展机制为研究对象,分析立德树人与高校后勤工作发展相耦合的基本前提,提出立德树人引领高校后勤工作发展的原则,最后,对新时代高校后勤工作发展机制进行初探。

医院智慧后勤管理平台实践与思考

针对当前医院后勤系统的信息化建设现状问题,围绕中国医学科学院阜外医院智慧后勤管理平台,概述了其建设目标和整体解决思路,并从数字化升级、安全生产、精细化管理、节能低碳、提升服务质量五大核心内容详细阐述了一体化后勤管理平台的构建,为医院后勤服务的数字化转型提供支撑,推动后勤服务模式升级。

高质量发展背景下高校后勤管理工作改革创新实践研究

改革开放以来,我国经济和科技发展突飞猛进,不仅推动各行各业实现高质量发展效果,也使人们的生活质量得到了有效的改善和提升。其中高校后勤管理是保障高校和谐稳定和高质量发展的重要措施,与教师和学生的生活、学习及健康发展存在紧密相连的关系,既能够为教师开展教学、教研活动提供良好的保障,也能够为学生生活和学习免去后顾之忧。然而,通过对高校后勤管理质量、管理制度等内容进行调查,发现现阶段高校后勤管理存在较多的问题,如执行力度不够、管理体系不健全等,使高校后勤管理质量处于较低的水平。为促进高校后勤管理工作实现高质量发展目标,本文对其现状、意义及实践策略进行分析和阐述,以期为高校后勤管理工作提供更多的参考和依据。

高校后勤网格化管理下的成本控制——以X高校为例

党的二十大描绘了建设社会主义现代化强国的宏伟蓝图,专题研究坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题,为全面建设社会主义现代化强国奋斗目标提供了制度保障,意义十分重大。在深入贯彻“习近平新时代中国特色社会主义思想”的专题学习领会的同时,总结出来当前高校后勤事业改革发展也面临着治理体系和治理能力现代化问题,任务十分繁重。近年来后勤为改变这一现状,切实以网格化管理为抓手,不断通过网格化优化业务流程,调整供给侧结构,加强内部成本控制等手段,寻找新的效益增长点,可见成本控制依旧是高校后勤各部门提高市场竞争力的重要手段。文章就高校管理怎样通过网格化的抓手落实成本控制进行分析和论述。

网格化管理视域下高校后勤“组团式服务”路径初探

网格化管理作为我国政府完善基层管理,实现基层社区共建共治的重大实践,在社会主义建设新时期发挥重要功能。国内高校后勤服务借鉴网格化管理实现校园多行业基层服务触角有效延伸并取得阶段性成果。在进一步探索高校后勤服务创新实践过程中引入“组团式服务”这一特色功能,突破传统行政管理机制障碍,科学有效整合高校资源,借助数字化信息技术,有利于高校后勤服务产业价值重塑,有助于解决后勤服务与高校发展、师生需求的深层次矛盾和问题,助力新时期高等教育事业发展。

数字化建设背景下高校后勤管理策略研究

随着数字化时代的到来,高校后勤管理工作正面临着前所未有的机遇与挑战。文章以高校建设数字化后勤管理体系的意义为出发点,针对当前高校后勤管理工作数字化建设面临的数字化基础设施建设不足、管理体系亟待完善及人员综合素质有待提升等问题,提出了加强数字化基础建设投入、建立健全后勤数字化管理体系和重视后勤管理人员的数字化和信息化培训等实践策略,以期为高校后勤管理工作的数字化转型提供些许参考。

浅析国有资产使用的视域下高校后勤工程项目经费管理工作

随着投运年限的增加,校园内水电暖、消防、校园内建筑物、构筑物及其他基础设施均出现一定程度的功能老化和外形破损,除此以外,还有一些原有教学单元因功能变化而需进行维修改造。在这类后勤维修工程项目的管理过程中,开展科学有效的经费管理工作能够更好地推动项目进度、保障施工质量。本文将从国有资产的使用及管理视域出发,结合工程管理的工作经验,对高校后勤维修工程的项目管理及经费支出的路径、切入点、重难点及风险点进行探讨。在此基础上,结合实际维修项目经费支出过程中的预算偏差率和结算偏差率数据进行分析研究,对未来提高项目中前期预算制作的准确性、全面性和施工过程中对变更监管的严谨性等方面具有重要意义。

以先进的后勤文化引领后勤管理改革和高质量发展——基于科大文化中后勤文化建设探究

党的十八大以来,习近平总书记围绕社会主义文化建设发表了一系列重要论述,提出了许多新思想新观点新论断,为中国特色社会主义文化建设指明了前进方向。学校第三次党代会也明确提出,“坚持文化引领,推动学校和谐发展”。因此,认真学习、深刻领会、贯彻落实习近平总书记关于社会主义文化的一系列重要论述,积极落实学校第三次党代会部署,充分认识科大后勤文化建设的重要性,回顾总结科大后勤文化发展历程与经验,加强后勤文化研究和建设,以后勤文化引领后勤改革,推动后勤高质量发展和服务育人,满足师生美好的生活需要极其必要,也极其重要。

思政视域下深化高校后勤社会化改革路径探析

为促进高等教育健康发展,全国高校后勤社会化改革一直在如火如荼地进行着。建设与“双一流”高校定位相符、与高校“大思政”工作体系相融合的高校后勤服务育人体系,形成全方位育人的思想政治教育合力,亟须对高校后勤社会化改革在思政视域下进行深化,在有效降低后勤管理成本、提升后勤服务质量的同时加强与思政教育的有机融合,助力全方位育人。文章旨在探析思政视域下深化高校后勤社会化改革的路径,增强协同育人效果,助力推进教育现代化、建设教育强国、办好人民满意的教育。

高校后勤育人的困境与优化策略

后勤部门育人工作在高校“三全育人”体系中占据着重要地位。高校后勤育人包括服务育人、管理育人、劳动育人三种形式,其中服务育人是主要形式。但现实情况下,高校后勤育人功能的发挥面临困境,主要表现为四个方面:育人意识缺失、育人能力不足、育人机制欠缺、育人形式单一。相对应的,也要从这四个方面进行优化,提升育人效果,包括:深化育人意识、健全育人队伍、完善育人机制、创新育人模式。

基于满意度调查的医院后勤物流服务提升研究

目的分析影响医院后勤物流服务满意度的因素,探讨提升医院后勤物流管理质量的有效途径。方法于2020年1月发放215份自主设计的医院后勤物流服务满意度电子调查问卷进行调查,问卷内容包括被调查者性别、年龄和文化程度3项基本信息以及物流人员形象及态度、流程响应及质量、工具应用及效率3个维度,共18项条目。满意度调查问卷采用Likert 5级评分量表,采用SPSS 26.0进行统计分析。计数资料以例数(%)表示、采用χ2检验;计量资料符合正态分布的以xˉ±s表示,采用t(F)检验;将因子分析各维度的标准变量及满意度总分纳入多元线性回归模型,确定影响物流服务满意度的关键因素。结果本研究共回收209份有效问卷。各维度满意度最低的是工具应用及效率(2.63±0.46)分;满意度最高的是流程响应及质量(4.86±0.27)分;人员形象及态度(4.12±0.34)分。对于后勤物流服务满意度总分的影响作用从大到小依次为:工具应用及效率、人员形象及态度、流程响应及质量,标准化系数分别为0.727、0.570、0.382。结论工具应用及效率维度对医院后勤物流服务满意度影响最大,应以此为重点制定相应的改进措施,提高医院后勤物流服务水平。

岗位设置视域下后勤服务类事业单位人事工作面临的机遇与挑战

岗位设置视域下的人事工作及其从业者既面临着走进战略核心、施展宏愿的机遇,也面临着现代人力资源管理意识不强、岗位聘任能上不能下、三类岗位转聘通道不畅、绩效工资与业绩关系不大、职称评聘与工作结合不紧等问题,本文据此提出了强化现代人力资源管理理念、系统谋划有关配套制度建设、强化职称评聘政策指导、以岗位设置推动队伍建设的工作建议。

新时代高校后勤领域文化养廉机制构建研究

高校肩负着为党育人、为国育才的光荣使命,是推进廉洁文化建设的重要阵地。高校后勤领域廉洁风险十分集中,后勤领域加强文化养廉是深入推进全面从严治党向基层延伸、深入推进立德树人根本任务落实和保障学校全面实现高质量发展的必然要求。在马克思主义系统观的指导下,高校后勤要深刻领会《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》内涵要求,针对自身在思想认识、制度机制建设、工作举措创新、凝聚建设合力等方面存在的差距,重点要在强认识、建机制、活思路、聚资源等方面下功夫,切实增强思想认识,加强统筹谋划,坚持守正创新,提升建设效能,以构建具有鲜明后勤特色的文化养廉机制助力新时代廉洁校园建设。

“三全育人”视角下的高校后勤服务育人和劳动育人协同模式研究

为贯彻落实《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》,各高校基于“三全育人”的背景,开展高校后勤服务育人和劳动育人协同模式,提高高校学生的综合素质。文章对高校后勤服务育人和劳动育人关系及其融合价值进行简要分析,研究了现阶段我国协同育人新模式的发展现状,提出四条协同育人新模式的发展对策,即高校后勤人员全员参与、拓展教学渠道、营造教学环境、开展思想培训,为我国高校教育的高质量发展提供一定参考。

医院病房保洁智能管理系统的应用对保洁行为及后勤管理工作质量的影响

分析了医院病房保洁工作的现状;介绍了病房保洁智能管理系统的结构、工作原理和功能;通过现场考核、环境清洁消毒效果监测,对该系统在提升病房保洁人员工作质量、降低交叉感染风险方面的作用进行了验证;总结了系统应用的依从性及其对工人/管理者工作量的影响;针对当前存在的局限性提出了改进建议。

高质量发展背景下高校后勤管理工作改革创新实践探析

在当今高等教育领域,高校后勤管理工作的重要性日益凸显。随着社会经济的不断发展和高校规模的不断扩大,高校后勤管理工作也面临着更加复杂和多样化的挑战。高质量发展的背景下,如何实现高校后勤管理工作的创新与升级成为摆在高校管理者面前尤为重要的课题。因此,本文针对当前实际旨在探析高质量发展下高校后勤管理工作改革的创新实践策略。