以先进的后勤文化引领后勤管理改革和高质量发展——基于科大文化中后勤文化建设探究

党的十八大以来,习近平总书记围绕社会主义文化建设发表了一系列重要论述,提出了许多新思想新观点新论断,为中国特色社会主义文化建设指明了前进方向。学校第三次党代会也明确提出,“坚持文化引领,推动学校和谐发展”。因此,认真学习、深刻领会、贯彻落实习近平总书记关于社会主义文化的一系列重要论述,积极落实学校第三次党代会部署,充分认识科大后勤文化建设的重要性,回顾总结科大后勤文化发展历程与经验,加强后勤文化研究和建设,以后勤文化引领后勤改革,推动后勤高质量发展和服务育人,满足师生美好的生活需要极其必要,也极其重要。

节约型背景下高校后勤管理与创新对策研究

立足资源节约角度,高校后勤管理与创新是高等教育高质量、可持续发展的重要途径,对于减轻高校资源压力、加快节约型社会建设速度有着积极的助推作用。然而,高校后勤管理工作中依旧存在诸多问题,影响着节约型高校建设。因此,高校应在管理体制、运行机制和后勤工作者素质培养上不断创新,以更好地推动节约型高校建设。

大型化工企业电力系统安全管理优化措施研究

在大型化工企业中,电力系统的稳定运行至关重要,但生产过程中处理易燃、易爆、有毒物质等多种风险点对安全运行构成威胁,若电力系统故障可能引发火灾或爆炸,后果极为严重;另外,由于长时间运行及化工环境的腐蚀性,发电机、变压器及配电系统等电力设备易老化,从而导致运行不稳定、可靠性与安全性降低,增加故障发生的概率;故而,针对这些挑战,优化大型化工企业电力系统的安全管理显得尤为迫切,这不仅关系到企业的正常运营,也是保障员工生命安全的重要措施。

制度建设和流程管理在高校后勤服务与保障中的应用

随着高校规模的不断扩大和人才培养的层次不断提高,高校后勤保障在学校管理中的重要性越来越受到关注。然而,在高校后勤保障中,制度建设、流程管理等方面还存在一些瓶颈和问题,需要深入探究。本研究旨在分析高校后勤保障中的制度建设、流程管理问题,探讨如何优化后勤保障管理,提高后勤保障工作的效率和质量,为高校后勤管理提供可行的对策和建议。本文采用文献资料法、案例分析法等方法,对高校后勤保障中的制度建设、流程管理等方面进行了详细的研究和分析。本文研究发现,在高校后勤保障中,制度建设、流程管理滞后和不足是导致后勤保障服务效率低、服务质量差的主要原因。通过对案例分析得出,应注重建立科学合理的管理制度,优化服务流程等方面,以达到提高后勤保障服务效率和质量的目的。

高校食堂食品安全管理研究

高校食堂作为高校师生日常饮食的主要场所,其食品安全直接关系到全校师生身体健康和校园稳定。近年来,随着各类食品安全事件的发生,高校食堂的食品安全问题备受社会关注。本文分析了高校食堂食品安全管理的现状和存在的问题,提出了针对措施,以期为提升高校食堂食品安全管理水平提供参考。

高校后勤多校区管理现代化路径研究

我国的高等教育逐步普及,高校在招生中更进一步扩大了规模,高校现代化发展中,按照传统的内部管理模式,已经难以适应现代化发展需要,尤其是高校“多校区”后勤管理工作较单校区更复杂,存在着服务能力不足、人员专业水平参差不齐、系统性工作统筹困难等问题。内部管理中,后勤管理作为重要的构成部分,有必要进行现代化的建设,针对多校区管理中的突出问题找到解决办法,才能实现办学资源高效利用,充分发挥多校区办学优势,实现高校后勤管理的现代化目标。本文结合高校后勤管理的现状,对高校后勤管理的特征进行探讨,从加强人员管理、理顺体制机制、借助现代化手段等方面,就提高高校后勤多校区管理效能进行分析,探讨高校后勤管理现代化的实践路径。

思政视域下深化高校后勤社会化改革路径探析

为促进高等教育健康发展,全国高校后勤社会化改革一直在如火如荼地进行着。建设与“双一流”高校定位相符、与高校“大思政”工作体系相融合的高校后勤服务育人体系,形成全方位育人的思想政治教育合力,亟须对高校后勤社会化改革在思政视域下进行深化,在有效降低后勤管理成本、提升后勤服务质量的同时加强与思政教育的有机融合,助力全方位育人。文章旨在探析思政视域下深化高校后勤社会化改革的路径,增强协同育人效果,助力推进教育现代化、建设教育强国、办好人民满意的教育。

高校体育场馆物业化管理的问题与对策探讨——以苏州大学为例

文章以苏州大学体育场馆物业化管理模式为例,通过调研座谈的方法,了解并梳理该校体育场馆物业化管理实施过程,分析高校体育场馆物业化管理的优点与不足,并提出弥补相应不足的建议,以期高校体育场馆管理工作能够更好地展开。

高校后勤育人的困境与优化策略

后勤部门育人工作在高校“三全育人”体系中占据着重要地位。高校后勤育人包括服务育人、管理育人、劳动育人三种形式,其中服务育人是主要形式。但现实情况下,高校后勤育人功能的发挥面临困境,主要表现为四个方面:育人意识缺失、育人能力不足、育人机制欠缺、育人形式单一。相对应的,也要从这四个方面进行优化,提升育人效果,包括:深化育人意识、健全育人队伍、完善育人机制、创新育人模式。

新时代高校大学生劳动实践教育管理队伍专业化建设研究

为落实、落细党和国家的“劳”育方针,达成培养全面型社会主义建设人才目标,高校需要全方位持续贯彻与推进新时代党和国家对劳动教育的现实要求,通过激发劳动教育的育人作用,建设新时代背景下专兼职融合、素质硬、水平高的专业化劳动实践教育队伍,保障高校劳动教育不间断发展。基于《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》《大中小学劳动教育指导纲要(试行)》政策文件,明确新时代高校大学生劳动实践教育内涵、要求,通过落实、落细“五育并举”布局与科学架构“三全育人”体系,分析高校劳动实践教育管理队伍建设现状,提出专业化建设路向。

高校建筑工程管理的探索与实践

将分析高校建筑工程管理中存在的问题、探讨管理要点,并提出优化措施,在高校开设建筑工程管理专业,对于培养相关领域的专业人才,推动建筑工程管理的创新和发展具有重要的意义。建筑工程管理是一个高度复杂的领域,需要在技术、资金、人力等多方面进行协调和管理。

二维码技术在建筑设备管理中的应用

长期以来,学校在后勤管理过程中,特别是在对强弱电、水、暖、空调、电梯等设备管理和其他一些小型设备管理中缺少日常的定期巡查和检修。在维修时,需参考的资料如设备的详细参数、操作说明、安装人员和时间数据往往无从查找,施工图只能到档案室或者电脑上的查询,类似的低水平重复劳动大大影响了高校后勤管理的工作效率。而且在装修改造时,为避免破坏预埋的管线,需要的隐蔽工程资料不属于存档范围,这让事后的回访往往无迹可寻。针对上述问题,通过二维码等科技手段对设备管理进行赋能赋权,实现设备管理中定期巡查、检修提醒、有关资料快速调取的智能化管理,无疑具有很大的现实意义。

高等学校节能管理存在的问题及对策浅析

目前,高等学校节能管理问题突出,尤其是节能管理对策仍不健全。通过文献研究、比较分析等方法,文章对高校节能管理问题及对策进行全面系统研究。结合高校的节能管理现状,文章指出高校在节能管理中存在节能管理硬性约束不够、节能设备和技术落后、宣传与教育力度不够等问题,针对性地给出了具体提升举措,如完善节能管理机构设置、节能后台专人专管、能耗数据及时公示等,并结合实际案例说明这些措施的有效性,以期提供参考。

高校后勤管理体制与运行机制转变的一种模式——浙江省高校后勤社会化甲乙方关系分析

高校后勤社会化是一个目标一个方向一个过程 ,如何朝着社会化这个方向 ,实施好社会化过程中的每一步 ,是真正理解高校后勤社会化涵义 ,加快高校后勤社会化进程所需要研究、探讨和实践的。本文在对全省绝大部分高校后勤社会化情况进行调研的基础上 ,总结了取得的阶段性成果 ,指出了社会化进程中存在的问题 ,并着重就后勤社会化甲乙方建立的政策依据、存在的必要性。

后勤社会化改革下改进高校学生公寓管理初探

分析了高校后勤社会化改革对学生公寓管理的影响 。

从高校后勤管理角度谈节约型校园的创建

我国高校正处于发展的关键时期,一方面经费和资源紧缺,另一方面浪费现象严重。构建节约型高校,是落实科学发展观,促进学校各项事业发展的客观要求,也是建设节约型社会的基础。高校后勤在创建节约型校园中可采取长远规划、管理制度建设、宣传教育、科技转化等方面的对策与措施。

基于“构建节约型校园”视角的高校后勤管理

加强高校节约型后勤管理,不仅是高校履行社会责任、培养合格人才的需要,也是高校提高办学效益、实现自身可持续发展的需要。本文着重探讨了高校节约型后勤建设的基本内容、主要途径、必要保障以及经验体会。

探析激励机制在高校后勤管理工作中的运用

高校后勤管理是保障学校教学、科研工作正常而有序进行的前提。在后勤管理工作中十分重要的就是对人的管理,如何对提供后勤服务的员工进行科学合理的管理,最大程度地调动其工作的积极性、主动性、创造性,使个人的潜能转变成效率,激励便起到了至关重要的作用。建立健全高校后勤员工激励机制,是后勤管理工作的中心内容,是适应市场竞争的客观要求,是提高员工素质的重要措施。

也谈高校后勤管理与节约型校园建设

高等学校是国家资源占有和能源消耗大户,高校后勤资源占有和经费使用在整个高校的资源配额中占比例较大,强化后勤管理,建设节约型校园,对于提高办学效益,实现高校可持续发展具有重大现实意义。

高等教育成本核算初探——兼论多校区办学对后勤管理模式改革的呼唤

随着我国市场经济的建立与完善,高等教育投资体制已呈现多元化趋势,国家、高校、受教育者三方分摊高等教育成本的基本格局已经初步形成。然而高校会计核算工作尚难提供相关成本数据,如何制定统一的高等教育成本核算制度和方法,是推进高等教育成本核算工作有效开展的重要前提。