对高校后勤集团公司财务管理模式的几点思考

后勤集团社会化改革是高校加快发展的重大举措 ,必然要求建立与其相适应的财务管理模式。文章分析了高校后勤集团公司的特点 ,提出了几点建议 ,试图建立一个工作效率高、监督力度大。

后勤集团公司建设和谐后勤的思考

一、我们认为建设和谐后勤的着力点在制度建设、思想建设和文化建设三个方面。(一)制度建设近年来,我们秉承“靠制度管理,让机制说话”的管理理念,制定了四十余项规章制度,在改革的过程中特别是在提高管理水平和服务水平方面起到了积极的作用。今后制度建设的核心是两个方面。

高校后勤廉政制度建设的有效性及其提升路径——以郑州大学后勤集团为例

十八大以来,在全面依法治国的战略布局下,将权力关进制度的笼子,强化制度在基层治理中的作用,能够有效消除人治色彩,遏制腐败,使基层组织廉洁高效运转。文章从制度建设对打造高校廉洁后勤的重要性入手,全面分析当前高校后勤在制度建设中存在的问题。在对高校行政生态进行科学把握的前提下,以郑州大学后勤集团制度建设为例,以打造"无禁区全覆盖零容忍"的制度体系为目标,从高校后勤制度体系的内外环境、实施过程、发展前景等多个角度提出建议,以迭代式创新提升高校后勤廉政制度的有效性,提高腐败治理绩效。

对加强高校后勤公司核心价值观建设的若干思考

核心价值观是某一社会群体判断社会事务时依据的是非标准，遵循的行为准则。高校后勤公司的工作性质不同于一般企业，其员工的身份又不同于高校其他师生员工，决定着加强高校后勤公司的核心价值观建设有着极其重要的意义与作用。本文就高校后勤公司核心价值观建设的必要性及其途径等做出探讨。

基于B-S的文印公司账务管理系统研发

以M文印公司为例,研究开发一套基于B-S的文印公司账务管理系统。首先,在对比分析C-S和B-S优缺点的基础上,根据M文印公司分布式管理特点,提出开发基于B-S的账务管理系统的总体技术解决方案。然后,依次对基于B-S的M文印公司账务管理系统进行了系统分析、总体功能设计、数据库设计、程序设计和安全设计。最后,通过应用实施验证了所研发的基于B-S的文印公司账务管理系统的有效性。

论高校后勤实体产权改革

高校后勤实体改革的最终目标是建立产权清晰的现代企业制度,而目前高校后勤社会化改革的探索与实践表明:高校后勤实体产权改革仍处于起步阶段,后勤实体产权尚不能完全界定清楚,在这种产权模糊的状态下,授权经营管理是实现高校后勤社会化改革目标的一条切实可行的途径。

影响省属高校后勤实体生存与发展的主要问题

省属高校后勤实体在社会化改革的现阶段,改革政策的支持力度直接影响改革进程,人才队伍的综合素质直接影响后勤实体的生存发展,校内服务市场占有的份额直接影响后勤实体的正常运行,劳动服务定价的科学合理程度直接关系到后勤实体“两个效益”的实现。

高校后勤企业的竞争优势:企业文化与校园文化的融合

企业文化和校园文化是两个既相互区别又相互联系的概念。高校后勤企业由于兼容了校园文化和企业文化的共性,具有其他企业所没有的特殊性。立足高校后勤企业文化的特殊性,探讨建设后勤企业文化的对策和措施。

高校后勤社会化改革的再思考——论高校后勤改革的困境

高校后勤社会化改革是一场革命,是一个制度变迁和创新的过程,也是高校发展的必然要求。通过对高校后勤改革中存在的困境的分析,揭示高校后勤改革中存在的问题、矛盾,并进行认真的思考,找出高校后勤改革的一般规律,走出困境,从而促进其改革健康有序地向前发展。

论后勤服务在大学生思想政治教育中的地位和作用

本文从高校后勤服务为高校顺利开展大学生思想政治教育工作提供基本保障、后勤服务的场所是对大学生思想政治教育的重要阵地之一、后勤服务是高校对大学生进行思想政治教育过程中的重要一环以及后勤服务是高校创新大学生思想政治教育途径的重要突破口等四个方面, 阐述了高校后勤服务在大学生思想教育中的地位和作用。

新形势下高校后勤安全管理探索

高校后勤服务转型过程中,如何适应新形势,围绕营造“和谐校园,平安学校”这一主题,结合高校后勤保障工作的特点,开展和提升安全管理,切实预防、控制和降低各类安全事故和隐患的发生率,以达到安全管理由传统的事后追踪转变为事前预防控制。

浅议高校后勤对旗下各分部进行“绩效考核”

建立科学适用的绩效考核制度是现代企业发展的需要。文章介绍了高校后勤对不同性质的各分部进行绩效考核的重点以及采用的方法,使得企业中流行的"绩效考核"在高校后勤展现出更加优异的成效;提出了一些使"绩效考核"与高校后勤更加有效结合的合理化建议。

“互联网+”背景下高校后勤服务监督体系的构建

"互联网+"背景下,高校师生对后勤服务质量的要求日益提升,传统的后勤服务监督形式单一、数据分散、过程冗杂、时效性差、缺乏反馈结果的弊端更加突出。本文借助热线电话、网络、移动APP、第三方应用软件等技术,构建了师生多渠道广泛参与的新型后勤服务监督体系,从而做到信息采集多元化、监督内容立体化、信息流转高效化、问题跟踪可视化、结果反馈及时化,进而促进高校后勤服务质量和保障能力的提升。

高校后勤服务质量监督评价体系研究

随着我国高等教育从规模扩张向质量提高转变,高校对后勤服务质量的要求越来越高,后勤是高校各项工作开展的基础和保证,后勤服务质量的高低对学校的稳定、发展具有重要影响作用。为了提升管理水平、强化服务质量,高校必须构建系统的后勤服务质量监督评价体系。本文对构建高校后勤服务质量监督评价体系的必要性、监督评价的特点,监督评价指标体系设计的原则以及监督评价的指标体系作了研究探讨。

全面预算管理在高校后勤财务管理中的应用

加强高校后勤实体财务管理,管好用好资金,实施全面预算管理是一种有效的管理手段。本文从实施全面预算管理的作用、预算工作组织、预算编制程序、预算执行和控制、预算调整和考核等方面作了探讨。

高校后勤社会化过程中思想政治工作进公寓的实践与思考

本文论述了在后勤社会化过程中 ,对如何处理好思想政治教育与公寓管理之间的关系 ,进一步加强学生公寓的思想阵地建设 。

关于后勤产业年终绩效考核指标的设计与思考

高校后勤社会化已被提到了议事日程,社会化必须企业化,高校后勤如何按企业化运作,逐步理顺内部管理体制,规范企业会计制度的运作也同样提到了议事日程。全国各地高校都在这方面进行改革和摸索,为与各高校同行交流这方面的做法,抛砖引玉,现将我们在一年运作后的实际操作情况论述如下,希望得到各位同行的指正。

高校后勤企业绩效考核的实践和思考

高校后勤企业绩效考核工作是高校后勤企业加强管理、改进工作、提高部门和员工工作效率的有力抓手,本文对高校后勤企业实施绩效考核工作重要性及目前在实施绩效考核过程中存在的不足进行分析,提出加强绩效考核工作的对策。

浅谈现代高校后勤服务企业文化建设

随着高校后勤服务社会化改革的深入,依托原有的高校后勤服务部门组建的高校后勤服务企业(集团)相继成立。在高校后勤服务企业内部逐渐开始按照ISO9000系列的质量管理体系和ISO14000系列的环境管理体系进行管理。这些改革措施,不仅强化了高校后勤服务管理,改善了高校后勤服务质量,而且从根本上促进了高校后勤服务企业文化建设。就高校后勤服务企业文化的内涵,ISO质量管理体系与高校后勤文化的关系,ISO质量管理体系在构建高校后勤文化中的作用等作一探讨。