全国城市公立医院改革试点医院人力资源精细化管理策略

在城市公立医院改革试点医院创新机构编制管理方式,落实公立医院人事管理、内部分配、运营管理自主权,采取有效形式建立公立医院内部决策和制约制度,有效实施信息化系统,科学运用信息化手段和方法,强化公立医院人力资源精细化管理,提高内部公平性。

三级甲等公立医院人才招聘问题与对策分析

随着卫生行业的快速发展,各级各类医疗卫生机构竞争日益激烈。医疗机构的竞争,归根到底是人才的竞争。人才紧缺,致使医疗卫生机构招聘管理的重要性凸显。分析和总结医院人才招聘问题,才能做好人才招聘工作。

三级甲等医院编制备案制设想

编制备案制是国家公立医院薪酬制度改革的重要内容,科学合理岗位设置,进行编制备案,对于优化医院人力资源配置,激发职工积极性具有重要意义。人员如何配置;岗位总量应为多少;人员结构比例设置的标准是怎样的;如何有效激励。创新公立医院机构编制管理方式,建立动态调整机制,确保编制备案制顺利实施。