浅谈供水公司表务管理体系

随着城市的不断发展,供水公司的日常工作重心逐渐转向供水营销和服务管理,而水表作为供水营销过程中的基础计量工具,关系着整个供水企业的水量计量和费用生成,是供水企业主体收入来源的保障。水表管理的重要性日益凸显,其衍生出的一系列表务管理体系的建立也迫在眉睫。一套合理有效的表务管理体系,能加强部门管理水平,提升职工业务水平,提高水费回收率,降低产销差率,改善企业经济效益;能规范操作流程,加强服务的透明度,更好地促进行风建设,提升企业社会效益。

无负压供水系统在离石供水加压泵站改造中应用

鉴于加压泵站长期采用水泵从清水池吸水二次加压方式存在诸多弊端,采用了性能可靠的无负压设备取代传统模式的高扬程水泵和清水池,改造后的系统能够有效控制其压力和流量,实现恒压供水,而且节能,并对水锤、空气等问题有所改进,优化了加压站的供水系统。

新形势下城市供水企业统计工作路径优化探析

城市供水企业作为城市水资源的提供者,是保证其他企业正常运转的重要枢纽,是社会各个领域正常运行的重要保障。新形势下社会经济的稳定增长,对城市供水企业提出了更高的要求。供水企业要达到新要求,需要做好统计工作,并将其深入贯彻到企业的经营管理、运行模式和战略决策中。

谈分区域计量在供水系统中的运营管理

结合具体实例,对分区域计量管理体系的内容进行了简要介绍,分析了分区域计量管理设计要点,并对分区域平均压力、夜间用水量、区域用水量及区域泄漏率等计量参数进行了分析计算,阐述了分区域计量在供水系统中的运营管理方式,以供参考。

浅析事业单位档案管理中的电子档案管理

在事业单位中进行档案管理工作具有较强的必要性,信息技术不断发展,而事业单位电子档案管理水平同样也应该得到提高。相关从业人员应该按照单位档案管理的具体内容,不断更新自身的档案管理能力,或者是制定更加合理的管理体系,可以促进事业单位档案管理工作有效性的提高。

分区计量具体应用方案

通过建立完善的分区计量管理体系,划分了管理分区和独立计量分区,并建立与分区计量配套的管理制度。通过有效的系统监控和分析,准确的夜间计量、准确快速的漏水定位和维修、合理的压力管理最终达到控制漏损,逐步降低产销差的目的。

新形势下事业单位人事统计与人力资源管理探讨

随着事业单位改革的不断推进,我国事业单位管理水平得到很大提升。随着社会的发展和事业单位管理的不断变化,对人事统计和管理工作提出了新的更高的要求。文章分析了当前我国事业单位人事统计存在的信息化程度偏低、与人力资源工作不匹配等问题,并针对这些问题提出了新形势下事业单位人事统计和人力资源管理的新方向,为事业单位的人事统计和人力资源管理工作提供一定的借鉴意义。

“无负压给水设备”准用管网的技术条件分析

分析了无负压给水设备的产生背景特点、"瞬变流"对管网的冲击以及饮用水卫生安全方面的技术条件,并阐述了无负压供水设备的技术特性和重要性,建议尽早建立完善的市场准入制度及统一的行业标准,以规范发展无负压供水设备的市场。

浅谈长距离大高差输配水管网敷设

长距离有压输配水管道始末端的压力差是输配水管道中流动的动力.在设计中流量和输配水管道长度不变时,设计水头损失略小于实际高差时的管径,较为经济.针对吕梁市供水量不足的现状,本文详述了输配水管道新建和联网的具体事项,包括供水水源地的选取、输配水管道能力的校核、减压阀的位置、设计管径和设计流量计算、水锤防护措施以及线路选择等.

信息化劳资统计中存在的问题及建议

劳资统计工作在企业的管理工作中具有极其重要的作用,是企业运行中不可或缺的一环。劳资统计全称"劳动工资统计",是一项要求极高的工作,这一工作的有效开展能够为企业管理者提供经济决策依据,而将劳资统计与信息化相结合对于劳资统计工作的改善和发展意义重大。

工业锅炉水质检验中常见问题及对策

锅炉在我国工业生产的过程中,扮演着重要的角色,并且被广泛的使用。因此锅炉中水质的好坏,与工业生产有着重要的联系。随着我国工业对锅炉水质检验工作的认识,对其重要性,也进行了一定程度上的了解。但是,由于我国工业锅炉水质检验的发展的速度相对较为缓慢,在锅炉水质检验的过程中,经常会出现一些问题,影响了工业的正常生产。本文对工业锅炉水质检验工作中一些常见的问题,进行了简要的分析,并提出了一些建议,希望对我国工业行业的发展,起到了一定的帮助。

试论住宅楼给排水工程质量存在的问题及解决措施

本文阐述了住宅楼给排水工程存在的问题及解决措施。主要从宅楼给排水工程存在的问题分析到质量控制的相关原则,给排水施工过程的质量管理控制要点,从而对给排水工程进行严格的质量管理。

湿陷性黄土地质输水管道灰土垫层处理方法

结合吕梁市新城供水一期(横泉水库水源)工程厂外输水管道工程实例,分析了湿陷性黄土的地质特点,重点介绍了湿陷性黄土地质情况下输水管道灰土垫层处理方法,以达到管道稳定安全运行的目的。

人事档案管理在人力资源管理中的运用研究

在改革创新思潮的不断影响下,事业单位内部的管理方式也在发生翻天覆地的变化。人力资源管理成为各个事业部门发展的一大问题。而在人力资源管理中,人事档案的管理是核心环节。因此将人事档案管理合理的应用到人力资源管理中,是事业单位人事部门工作的重点内容。在本篇文章中,对人事档案管理在人力资源管理中的重要性进行简明的阐述。基于此,在现阶段我国事业单位发展中,人事档案管理在人力资源管理中遇到的困难以及不足,进行详细的讲解与分析。对如何有效的发挥人事档案在人力资源管理中的效用进行研究。并且,对人事档案在人力资源管理中的应用策略进行系统的建议。

垃圾邮件过滤

自从互联网普及以来,电子邮件逐渐成为人们生活中便捷的通信手段之一。但随之产生的垃圾邮件泛滥成灾,污染网络环境,占用大量传输、存储和运算资源,影响了网络的正常运行。垃圾邮件过滤技术逐渐成为信息网络安全研究领域的热点。本文从内容过滤、接入过滤、行为过滤等三方面对垃圾邮件过滤技术的研究现状进行综述。