信息化时代下人力资源和社会保障局档案管理研析

在人力资源和社会保障局管理体系中,档案管理作为其核心职能之一,不仅关乎公民的个人信息安全,还影响社会保障政策的实施和服务质量。然而,传统的人工档案管理模式,已难以满足海量信息处理和快速查询的需求,亟待改革。同时,随着大数据、云计算、人工智能等新技术的应用,档案管理的效率、准确性和安全性面临新的机遇与挑战。因此,探究信息化时代下人力资源和社会保障局档案管理的新路径,对提升公共服务效能,确保个人隐私保护,具有重要的理论价值和实践意义。本研究旨在分析信息化背景下人力资源和社会保障局档案管理的问题,并提出相应的改进策略,为推动档案管理现代化提供参考。

基于舞弊论的医保反欺诈防控体系研究

自 2010年开始,社会保障卡在我国大部分省市参保人员中逐步推广使用,直至二零一二年,仅杭州市就发放社会保障卡一千二百七十余万张,杭州机关公务员、事业单位工作人员、企业工作人员以及居民全部实施了持卡就医、同步结算,就医发票没有了报销功能,依附于就医发票骗取医疗保险基金(Medical Insurance Fund下述均以MIF予以表述)的行为已基本销声匿迹。新体系出台后,骗取 MIF的形式也有了更新,以杭州市为例,新形势下骗取 MIF的形式主要包括下属两类:第一类以医疗部门为基础,违规骗取 MIF;第二类即为以参保者为基础,违规骗取 MIF。基于此,文章将以基于舞弊论的医保反欺诈防控体系研究作为切入点,在此基础上予以深入的探究,相关内容如下所述。