新时代背景下灵活就业人员的社会保障问题研究

数字经济的发展给劳动者创造了更多的就业形式,从中受益最多的当属灵活就业群体。然而灵活就业人员由于其职业特殊性,在一定程度上比正规就业人员面临更多的风险,但因为其模糊的劳动关系使得这部分人员所享有的社会保障权益与面临的风险不匹配。因此,在界定了灵活就业人员的涵义的基础上,进一步分析了灵活就业群体社会保障制度出现的问题及其原因,并借鉴国外经验提出了针对灵活就业人员完善社保体系的相关建议。

事业单位人力资源管理信息化建设路径研究

人力资源管理工作对事业单位的发展具有较大影响。但是由于种种原因,很多单位对人力资源管理工作的认识存在较大误区,使得这项工作无法充分发挥其作用,一定程度上阻碍了事业单位的进一步发展。为了更好地促进事业单位的进步,需要强化对人力资源管理工作的重视程度,并对这项工作进行深入研究,不断创新管理理念和模式,积极应用先进信息技术,推动这项工作不断发展进步,使其能够更好地适应社会的发展,进而使事业单位取得更大的进步。基于此,本文对行政事业单位人力资源管理信息化进行研究,以供参考。

事业单位人力资源管理现状及对策探析

在社会快速发展的过程中,事业单位发挥出了重要的作用,为了保证事业单位各项工作得以有序的实施,那么最为重要的就是需要积极的落实人力资源管理工作,其所侧重的是对人员进行的管理,其主要目的就是提升人力资源的利用效率,完善其他资源的优化配置,从而保证事业单位各项工作都可以按照既定的计划有序的进行,尽可能的控制管理成本。为了更好的在实践中将人力资源管理工作的作用充分的发挥出来,还需要管理工作人员充分结合各方实际情况来制定完善的人力资源配置方案,制定出事业单位人力资源管理制度,尽可能的满足实践工作的需要,并且为各个岗位工作人员提供良好的发展空间。切实地实施事业单位人力资源管理工作,还需要上层管理人员对内外环境变化情况加以全面的了解,采用适合的方式方法来对人力资源管理工作中所存在的诸多问题加以解决。

城乡居民基本养老保险现状及发展方向研究

城乡居民基本养老保险制度自实施以来,在我国社会保障体系中发挥了重要作用。这一制度不仅有助于提高广大城乡居民的生活保障水平,还对于促进社会公平、稳定经济发展具有重要意义。然而,随着制度的运行,一些问题也逐步暴露出来。通过对城乡居民基本养老保险存着的问题进行分析,认为城乡居民基本养老保险未来的发展方向应是在实现城乡居民基本养老保险制度与其他养老制度有效衔接的基础上,不断提高城乡居民基本养老保险待遇水平。

浅谈职业生涯规划

职业生涯规划是不断探索和发展的人生长远计划,有利于塑造成功的人生,人的不同时期,职业生涯任务不同,根据自己人格、兴趣爱好、价值观,人一生不同时期的特征、能力、环境以及行业的现状和发展前景,确定职业生涯规划。

探讨人事档案管理信息化建设

在人力资源和社会保障局的人事档案管理,在人员信息组织中其占据着非常重要的地位,它也是人力资源管理的重要组成部分。做好人事档案管理可以促进人力资源和社会保障局开发和使用人力资源,反之则会对人力资源管理产生一定负面影响。笔者通过在人力资源和社会保障局从事多年的档案管理经验,分析了人力资源管理中人事档案的重要性及问题,并提出针对新形势下人事档案管理的出现问题的措施,从而发挥人事档案管理的作用和能力。

“第一书记”工作之体验

担任贫困村＂第一书记＂半年多时间,感触颇多。从区直机关一名人事干部转变为农村＂第一书记＂,由于工作环境和性质的不同,使自己多了几分责任心和紧迫感。工作中我也注重总结一些方法和经验上的心得,很多时候,由于思路和方法的不同,自然有截然不同的结果和效果。现结合自身工作实际,谈一点个人拙见,与大家共勉。