社会保险在企业人力资源管理中的运用研究

人力资源管理是企业运营当中一项非常重要的工作,社会保险可以在一定程度上保障人力资源管理工作的顺利开展,因此,企业要认识到社会保险的重要性,发挥社会保险在人力资源管理中的积极作用。同时,结合企业实际情况,通过针对性的措施,解决企业当前面临的工作人员素质较低、内部监管不严、信息化程度不高、社会保险制度不完善等问题。

事业单位岗位设置与岗位聘用管理的实践与分析

事业单位要想顺应经济高速发展的新形势,提高工作实效与社会服务水平,其关键是要创新管理体制,凝聚优质人才,贯彻落实科学化与专业化的人事制度,全面推行岗位设置管理制度,发挥岗位设置与岗位聘用实践的激励作用,突出事业单位人力资源管理的效益。本文首先分析事业单位进行岗位设置与岗位聘用的意义以及岗位设置与聘用实践中存在的问题,其次从几个方面深入说明解决现存问题的具体举措,以供参考。