人力资源管理数字化转型研究

本文旨在探讨数字经济时代下人力资源管理的数字化转型。文章首先分析了转型的必要性,指出传统管理模式已难以满足现代的需求。随后,提出了数字化转型的关键路径,包括加强顶层设计、夯实基础工作以及建立与数字化人才需求相匹配的管理机制。这些措施旨在提高管理效率、优化员工体验并增强数据驱动决策能力。此外,文章还强调了数字化转型过程中可能面临的挑战和应对策略。通过深入研究和实践,本文期望为在数字经济时代下成功实现人力资源管理数字化转型提供理论支持和实践指导,进而提升的整体竞争力和市场适应性。

吕梁市:开展监委管辖相关业务培训 提升干部综合能力素质

为深入学习贯彻《国家监察法》以及中央纪委、国家监委出台的《国家监察委员会管辖规定试行》，更好地掌握其精髓要义，进一步提高纪检监察干部监督执纪问责能力水平，不久前，吕梁市纪委监委摘录编印了《监委管辖的88个罪名及最新立案量型标准》一书，并邀请机关特聘法律顾问围绕88个罪名的犯罪主体、构成要件等进行了精准解读。

吕梁市：召开第一届特约监察员聘请会议

11月19日,市监察委员会召开第一届特约监察员聘请会议,优选聘请22名特约监察员。市委常委、纪委书记、监委主任张稳科出席,并为特约监察员颁发证书。张稳科在讲话中指出,建立特约监察员制度是新时代新起点深化监察体制改革的一项重要制度安排,有利于把监察权规范运行的笼子扎得更紧、更密。

吕梁市：强化理论武装 持续推进党风廉政建设

2019年以来,吕梁市纪委监委坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要任务,认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,持续推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。持续强化理论武装。去年以来,召开27次市纪委常委会、17次中心组学习,传达贯彻有关精神。机关党委及时梳理学习任务并拉出清单,下发五个党支部跟进学习。整理编印习近平关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争、扶贫工作、整治群众身边腐败问题等重要论述,发放市级领导和委机关干部,作为枕边案头学习资料,增强学习的自觉性和实效性。

新时代事业单位人力资源管理的规范化

规范化发展是事业单位的基本属性,同时也是单位各项机制体制建设成熟的标志。随着新时代事业单位改革发展要求的提高,要想寻求创新发展的出路,维护单位的运转效果,除了要引进先进的管理理念和管理方法之外,还必须在提高规范化方面进行综合研究。人力资源管理是事业单位内部管理的基础和关键,在维护单位运转方面作用不可忽视,为了在新时代得到更好的发展,必须将规范化建设作为重要方向,结合事业单位改革发展目标,提出规范化管理的有效策略,优化社会公共服务的供给状态,最大化体现事业单位的职能。

以“三个年”为抓手 推动新时代纪检监察工作高质量发展

全面从严治党永远在路上,容不得丝毫懈怠与麻痹。吕梁市党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势依然严峻复杂,特别是一度时期政治生态恶化的污染源还没有彻底清除,汲取系统性塌方式腐败教训仍然不够到位。

运用“五种方式” 推动警示教育走深走实

"这既是一场面对面的警示教育,又是一场科技庭审、高效司法的普法教育。我们的班子成员在现场全程参与单位原主要领导接受庭审过程,内心产生了极大震动。我们将以此为契机,在全局范围内扎实开展警示教育、以案促改工作。""运用旁听庭审开展警示教育,是市纪委监委推进‘以案促改深化年’的一项重要举措,重在增强教育的实效性。"

多措并举 严格落实意识形态工作责任制

“百善孝为先。于渊是于家沟于氏第四代,是于成龙的先祖,于渊奉母的故事在我们这里广为流传……”“要深入学习贯彻习近平总书记视察山西重要讲话重要指示,坚持柳林于成龙祖籍地、方山出生地、离石成长地一体推进于成龙廉政文化教育基地建设……”