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国企员工持股设计要害
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作者
袁俊
《董事会》
2016年第8期50-53,共4页
十八届三中全会提出,“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体”。两年多以来,国务院出台了多个包含员工持股内容的国资国企改革文件,国务院国资委计划2016年组织10户央企子公司开展员工持股试点。总体...
十八届三中全会提出,“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体”。两年多以来,国务院出台了多个包含员工持股内容的国资国企改革文件,国务院国资委计划2016年组织10户央企子公司开展员工持股试点。总体来看,已出台的与员工持股有关的政策文件多是原则性表述,对国企开展员工持股的原则、关键要点和操作方法等实务性指导不足。
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关键词
员工持股
国资国企改革
资本所有者
混合所有制经济
央企
盈利能力
现金流
核心人员
成长速度
企业类型
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题名
国企员工持股设计要害
被引量:
1
1
作者
袁俊
机构
君百略咨询部
出处
《董事会》
2016年第8期50-53,共4页
文摘
十八届三中全会提出,“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体”。两年多以来,国务院出台了多个包含员工持股内容的国资国企改革文件,国务院国资委计划2016年组织10户央企子公司开展员工持股试点。总体来看,已出台的与员工持股有关的政策文件多是原则性表述,对国企开展员工持股的原则、关键要点和操作方法等实务性指导不足。
关键词
员工持股
国资国企改革
资本所有者
混合所有制经济
央企
盈利能力
现金流
核心人员
成长速度
企业类型
分类号
F279.21 [经济管理—企业管理]
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国企员工持股设计要害
袁俊
《董事会》
2016
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